Co je to pojištění příjmů z postižení?

Pojištění příjmů z postižení je pojistné krytí, které obvykle platí pojištěnou část jeho pravidelného odměny v případě neschopnosti pracovat kvůli zranění nebo nemoci mimo pracoviště.Ve Spojených státech je tento druh pojištění nejčastěji nakupován podniky a zahrnut do kompenzačních balíčků jejich zaměstnanců, spolu s životním a zdravotním pojištěním.Prémie placená za pojištění příjmů z postižení může být absorbováno zaměstnavatelem, předáno zcela zaměstnancům nebo sdíleno nějakým způsobem.není zamýšleno platit náklady na léčbu.Místo toho je navržen především pro ochranu příjmů zaměstnance, zatímco není schopen pracovat, ačkoli výhody většiny plánů jsou pouze částí mzdy nebo platu pojištěného.Účast na takovém plánu je obvykle podmínkou zaměstnání s těmi zaměstnavateli, kteří jej nabízejí, ale legálně vyžaduje pouze v hrstce států.Pokud pracovníci nejsou schopni pracovat kvůli nemoci nebo zranění na pracovišti, jsou nákladů na léčbu i výměnu příjmu pokryty programy odměňování pracovníků, které jsou povinné na celostátní úrovni.Plaťte pracovníkům s vysokými příjmy až 100% své ztracené odměny a další, kteří platí zaměstnavateli, když je klíčový zaměstnanec deaktivován.Další typ, který často odebral majitelé malých podniků, je navržen tak, aby platil obchodní účty, zatímco majitel je deaktivován.Kromě toho ti, jejichž zaměstnavatelé nenabízejí žádný program příjmu v oblasti zdravotního postižení, někdy odstraňují pojištění příjmů z postižení sami.

Pojistky pojištění příjmů v oblasti zdravotního postižení mají často čekací dobu, obvykle týden nebo dva, když zaměstnanec nemůže fungovat, ale v rámci této politiky nevybírá výhody.Čím déle toto období, tím nižší je prémie za pojištění příjmů z postižení.Čekací doba je také považována za nástroj pro zadržování nákladů, s myšlenkou, že čekací doba odrazuje od malingingu.Programy zdravotního postižení s čekacími obdobími často fungují ve spojení s vlastní politikou zaměstnavatele, takže placení během čekací doby je pokryto nahromaděným dobou zaměstnance.platit;Naopak, pro takové plány je vzácné platit více než 80%a většina platí kolem 60%.Jsou speciálně navrženy tak, aby pomohly pojištěným platit účty, než vést bezstarostný životní styl, což je činí atraktivní pro zaměstnavatele.Mnoho společností si nemůže dovolit poskytnout příjmy nepracujícím zaměstnancům, ale chtějí, aby dokázali splnit své základní výdaje, zatímco jsou nemocní.

Programy dlouhodobějšího postižení mdash;ti trvají déle než 12 měsíců a mdash;Obecně nejsou nabízeni zaměstnavatelé.V průmyslových zemích, jako jsou Spojené státy a Spojené království, odpovědnost za poskytování příjmů dlouhodobým zdravotně postiženým obecně spadá do národního programu sociálního pojištění, jako je americký program sociálního zabezpečení nebo národní pojištění ve Velké Británii.Program sociálního zabezpečení poskytuje příjmy v oblasti zdravotního postižení pouze účastníkům mladší 65 let, které certifikuje jako zcela a trvale postižené, a uchazeči často musí získat pomoc právního poradce, aby jim pomohli navigovat, co je často dlouhý a zmatený proces.