Co je spravedlivá odměna?

Spravedlivá odměna je termín, který definuje stejnou odměnu za stejnou práci.Pokus je zde umístit všechny jednotlivce do rovnoměrné platové stupnice bez ohledu na třídu, vyznání, rasu nebo sex.Mnoho vlád vytváří zákony, které zajistí spravedlivé odměny mezi všemi pracovníky v prostředí.Významným problémem, který je třeba překonat, je však to, že stejná odměna nemusí být snadné měření.Výsledkem může být upravená verze původního záměru, s rovnocennými povinnostmi a kvalifikací, což má za následek stejnou odměnu.

Legálně řečeno, spravedlivá odměňování může mít v podnikatelském prostředí nejužší definovanou účel.Společný právní přezkum pojmu se pokouší zajistit, aby odměňování představovalo praktiky dobré víry a je přiměřené výkonnosti jednotlivce.Běžné případy spravedlivé odměny se vyskytují v průmyslových odvětvích, kterým dominují autorská práva nebo patenty.Film, psaní a kreativní průmysl mají tendenci se zvláštní zaměření na tuto a další praktiky.Advokáti a právníci jsou často nezbytní k definování tohoto pojmu.Proto jsou zbytečné zákony o minimální mzdě a další pokusy o vytvoření stejné odměny na trhu.Důvod této teorie vychází ze skutečnosti, že ne všichni jednotlivci jsou na trhu úplně stejní.Odměna by měla záviset na znalostech, dovednostech a schopnostech každého jednotlivce.Podle tohoto principu by jednotlivci s největší pravděpodobností dostávali různé odměny na základě těchto individuálních charakteristik.

Soudy mohou být typickými zprostředkovateli v některých případech, které urovnávají spravedlivé konflikty odměňování.Pokud smlouva nezaplatí odměnu podle očekávání nebo dojde k nějakému jinému problému, je tato třetí strana užitečná při řešení sporu.V některých případech jsou případy spravedlivé odměny ve skutečnosti přesné a správné navzdory přesvědčení outsiderů.Mediátoři a rozhodci mohou také pomoci rozhodovat o těchto otázkách, pokud dvě nebo více stran nepoužívají soudní systém.Právní případy jsou často nezbytné, pokud neexistuje přiměřená očekávání pro řádnou odměnu.

Ačkoli by všichni jednotlivci měli mít řádná očekávání odměny, představy o spravedlnosti nejsou často faktorem.Spravedlnost je chmurný termín definovat, pokud jde o mzdy.Ti, kteří věří ve spravedlnost odměňování, by mohli věřit, že plat výkonného pracovníka by měl mít vazby na nejnižšího zaměstnance ve společnosti.Tyto tendence jsou často krátkozraké, protože změny platu generálního ředitele mohou ovlivnit nejnižšího zaměstnance.Další metody spravedlnosti mohou také způsobit potíže, pokud jde o odměnu.