Co je to pevná odměna?

Pevná odměna je celková roční kompenzace, kterou pracovník přijímá bez ohledu na počet hodin, které pracuje nebo na kvalitu svého výkonu.Ve většině běžných pracovních situací je pevná odměna dalším termínem pro pevný plat nebo pevnou odměnu.Smlouvy o výkonných platech na vysoké úrovni na firemní úrovni však používají spíše termín odměňování než plat, aby naznačoval, že celkový balíček kompenzace může sestávat z více než pouhých mezd..Hodinové pracovníkům je přidělena hodinová sazba a jsou placeny na základě počtu odpracovaných hodin vynásobených touto sazbou.Čím větší je počet hodin, tím vyšší je plat pracovníků.Zaměstnavatel může mít hodinovou práci zaměstnanců určitý počet hodin při své základní sazbě, ale je ze zákona často požadován, aby zaplatil zaměstnanci další částku peněz, pokud pracuje po určitém počtu hodin ve standardním časovém období.Pracovníkům dostává paušální anualizovanou mzdu, distribuovanou ve stejných platbách.Tato částka je pevná a nemění se, bez ohledu na to, kolik hodin je zpracováno.V mnoha zemích lze platit pouze určité typy pracovníků.Například v USA jsou vedoucí pracovníci, administrativní personál, odborníci, počítačové pracovníci a mimo prodejci jedinými typy pracovníků způsobilých k vyplácení pevné mzdy.Plat je základní typ pevné odměny.Přestože odměňování jednoduše znamená odměnu nebo kompenzaci, termín je obvykle vyhrazen pro situace, kdy kompenzace může zahrnovat řadu cenných položek.Je běžné setkat se s termínem v jednáních týkajících se balíčků výkonných kompenzací pro členy představenstva a vedoucí pracovníky hlavních korporací.Existují poradenské firmy, které na této úrovni informují hlavní korporace o politikách odměňování.Může také zahrnovat akciové opce, okrajové výhody a pobídky.Téměř jakákoli jiná hodnota může být zahrnuta do pevného balíčku odměňování, jako je speciální parkovací místo.Tuto kompenzaci lze platit okamžitě nebo odloženo k pozdějšímu datu, ale obvykle není podmíněna ničím jiným než pracovníkem, který drží pozici.Jakmile je balíček s pevným odměňováním podán tempem ve prospěch pracovníka, musí být vyplacen bez odkazu na počet odpracovaných hodin nebo kvality provedených služeb.