Co je to vnitřní kapitál?

Vnitřní kapitál je termín související s různými úvahami o pohledu pracovníka na mzdy, které dostává v souvislosti s myšlenkami nebo pozorováním, jaké mzdy by měl.Jinými slovy, pracovníci přistupují ke své současné pracovní situaci vyhodnocení toho, kolik jim za jejich služby platí ve vztahu k úsilí a dovednostem potřebným k plnění těchto povinností.Je to také analýza hodnoty zaměstnance na organizaci a analýzu zaměstnance rozdílu mezi strukturou platů mezi organizacemi.

Příklad aplikace vnitřního kapitálu lze vidět, kdy pracovník kontroluje celkovou mzdu za plnění povinnosti v konkrétní organizaci ve srovnání s tím, co jiný pracovník v jiné organizaci získává za plnění v podstatě stejné povinnosti.Například pokladník v bance může porovnat mzdy a výhody z této banky s mzdami a výhodami vyplácenými ostatním vyprávěčům v jiné bance.Výsledek této studie ukáže bankovnímu pokladníkovi, zda v organizaci, za kterou pracuje, existuje uvážlivá aplikace výplatního kapitálu.

V některých zemích jsou vnitřní parametry vlastního kapitálu odvozeny ze zákona, který se týká takových záležitostí, jako je kompenzace spravedlivých pracovníků.Například ve Spojených státech je zákon, který se zabývá otázkami týkajícími se vnitřního spravedlnostizaměstnanců napříč deskou.Vnitřní kapitál souvisí také s výhodami a dalšími formami kompenzace, které mohou zaměstnanci přiměřeně očekávat na základě jejich povinností a typu struktury v jiných organizacích.Zákon ve většině případů a pokud tomu tak není, pomáhá zabránit možné degradaci průmyslových vztahů mezi organizací a zaměstnanci nebo organizovanou prací.Kromě jakýchkoli povinných zákonů a pravidel je také součástí dobré praxe v oblasti lidských zdrojů, aby dotčené organizace uplatňovaly zásady vnitřního spravedlnosti ve své platbě.Jedná se o nezbytný proces, který pomáhá upokojit, povzbuzovat a usnadňovat větší produktivitu mezi zaměstnanci kvůli jejich spokojenosti s odměnou, kterou obdrží.