Co je to dopis?

Častěji známá jako omezené cenné papíry nebo omezené akcie, dopisové akcie se vztahují na akcie akcií, které nejsou plně převedeny na příjemce, dokud nebudou splněny konkrétní podmínky.Akcie tohoto typu se často používají jako součást kompenzačních balíčků zaměstnanců, s výhradou zaměstnance, který plní všechny relevantní závazky potřebné k přijetí akcií.V některých případech může být zásoba dopisu převedena pouze v případě, že společnost dosáhne určitých cílů výkonnosti.Pokud k tomu nedojde, akcie zůstávají v držení vydávající společnosti.

Akcie písmen mohou být ve formě běžných nebo preferovaných akcií, v závislosti na tom, kolik úrovní zaměstnanců se může programu účastnit.Vedoucím pracovníkům se často vydává dopisová zásoba v rámci balíčku zaměstnanců, ale v posledních letech také tento typ výhody začali také manažeři a další zaměstnanci.Pokud se tento typ kompenzace používá jako součást důchodového programu, obvykle existuje požadavek, aby byl zaměstnanec do programu plně svěřen, aby měl přístup k akcím.Společnost může například vyžadovat, aby zaměstnanec měl pět let nepřetržitého zaměstnání, aby se plně stal do programu vlastnictví akcií.Jakmile je tato kvalifikace splněna, akcie jsou obvykle vydávány zaměstnanci každoročně a drží se na zvláštním účtu, kde hodnota akcií vzbudí úrok, dokud zaměstnanec nedosáhne odchodu do důchodu.

V tomto okamžiku se může zaměstnanec rozhodnout stáhnout celý zůstatek účtu, což efektivně umožní společnosti koupit dopis zpět.Alternativně je často možné pravidelně strukturovat řadu výplní z účtu a pro důchodce stabilní měsíční příjem.Když je celý zůstatek stažen, mnoho lidí převádí peníze do nějakého jiného typu vládního uznávaného plánu a ponechá princip na místě, zatímco dostává platby za úroky získané každý měsíc.

Dnes není neobvyklé, že vydávání zásob dopisů bude spojeno nejen se společností zaměstnance se společností, ale také tržní výkon samotné společnosti.Pokud by společnost zažila rok, kdy se zisky výrazně sníží, je podle toho upravena částka akcií udělených každému způsobilému zaměstnanci.Během let, kdy je společnost prosperující, je na účet každého zaměstnance umístěn větší počet akcií.Tento přístup se stal běžnějším, protože společnosti hledají způsoby, jak udržet zdravou finanční situaci, i když obecná ekonomika zažívá pokles.