Co je povinný přímý vklad?

povinný přímý vklad je situace, kdy zaměstnavatel vyžaduje, aby všichni jeho zaměstnanci dostávali výplaty prostřednictvím přímého vkladu.To obvykle znamená, že každý zaměstnanec musí mít také kontrolní účet, protože přímé vklady jsou obvykle předloženy na tento typ účtu.Někteří zaměstnavatelé však nabízejí alternativy k kontrole účtů, do kterých jsou uloženy fondy mezd.V některých případech může například zaměstnanec alternativně uložit své peníze na spořicí účet nebo dokonce na předplacenou kreditní kartu.Je důležité si uvědomit, že povinný přímý vklad je na některých místech nezákonný.

Přímý vklad je elektronický převod finančních prostředků na účet Partys.Mnoho zaměstnavatelů nabízí přímý vklad a některé společnosti, které pracují s nezávislými dodavateli, také dělají.Ve většině případů je přímý vklad volitelný a zaměstnanci se mohou rozhodnout, že místo toho dostávají platbu prostřednictvím papírových kontrol.Existují případy, kdy zaměstnavatelé však svým zaměstnancům tuto volbu nedávají.Pokud jsou zaměstnanci povinni mít účet, do kterého lze uložit své fondy mezd, označuje se to jako povinný přímý vklad.

Mnoho lidí dává přednost přímému vkladu před tradičními způsoby manipulace s mezd.Zaměstnanci to často preferují, protože nemusí chodit do banky nebo firmy pro kontrolu šeků, aby si probíhaly své šekové kontroly.Často jsou také schopni získat přístup ke svým fondům mezd dříve;Přímé uložené fondy jsou obvykle k dispozici ve stejný den, kdy jsou zveřejněny, zatímco šekové kontroly někdy trvá několik dní, než se vyjasní.S přímým vkladem obvykle neexistují žádné poplatky a tento typ platby nelze v poště ztratit.Pokud jde o zaměstnavatelé, zpracování přímých uložených mzdových fondů může být snazší a vyžaduje méně papírování.

Ačkoli přímý vklad může být výhodný jak pro zaměstnavatele, tak pro jejich zaměstnance, někteří lidé proti němu protestují, pokud je to spíše povinné než volitelné.Někteří lidé protestují proti povinnému přímému vkladu, protože vyžaduje, aby přijímač měl účet, do kterého by mohl ukládat fondy mzdy, zatímco jiní mohou jednoduše upřednostňovat kontroly papíru, že mohou vydělat nebo vložit kamkoli si přejí.V některých případech mohou zaměstnanci také namítat, protože se jim nelíbí, že má právo na kontrolu papíru vyřazeného z rukou.

Zatímco přímý vklad může být oblíbený u řady zaměstnavatelů, možnost jeho povinnosti není na všech místech k dispozici.Některé jurisdikce mají proti této praxi zákony.Jiní mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé poskytovali alternativy pro zaměstnance, kteří nemohou získat tradiční bankovní účty.