Co je pozitivní plat?

Pozitivní mzda je služba správy hotovosti, kterou banky používají k detekci a prevenci podvodných kontrolních transakcí.Služba se spoléhá na pravidelnou komunikaci mezi společnostmi vydávajícími šeky a bankami, které s nimi manipulují.Když jsou šeky sníženy, společnost, která jim vydává, zasílá elektronické soubory šeků do banky.Elektronické soubory zahrnují příslušné informace o kontrole, například peněžní částky a čísla kontroly.Tyto soubory jsou poté přiřazeny proti kontrolům přineseným do banky.Pokud se čísla nesrovnávají, je šek zamítnut a společnost je upozorněna, že nedošlo k žádné transakci.Je důležité si uvědomit, že společnosti obvykle musí za tuto službu platit bankám.Není to však omylné.Zkušení umělci Con by například mohli konat čísla kontroly a peněžní částky, které odpovídají elektronickým souborům poskytovaným vydávající společností.V takových případech mohou podvodné kontroly úspěšně projít a být poctěny.

Kromě toho může systém bez neustálé bdělosti ztratit svou účinnost.Čísla a soubory musí být aktuální a běžně kontrolují.To je důvod, proč mnoho bank a společností považuje za peníze za další peníze na investice do softwarového balíčku s pozitivním odměňováním.Softwarové balíčky mohou pomoci ušetřit čas a zajistit lepší vedení záznamů.Například reverzní pozitivní mzda je služba správy hotovosti, při níž společnost kontroluje kontrolu údajů spíše než banka.Pomocí reverzní platby banka pošle informace o vydávající společnosti o každé kontrole, kterou obdrží.Reverzní pozitivní mzda vyžaduje více monitorování ze strany společnosti než některé jiné služby proti podvodům, a je proto náchylnější k možnému zanedbávání a zneužívání.Pokud jsou však dobře monitorovány, mohou společnosti ušetřit peníze tím, že nemusejí platit bankám za pozitivní platbu.

Banky mají tendenci účtovat společnostem za využití těchto služeb správy peněz.Ačkoli potenciálně nákladné, mnoho společností považuje takové služby, které stojí za investici;Přidaná ochrana podvodů může z dlouhodobého hlediska potenciálně ušetřit společnosti velké množství peněz.Mnoho společností to dělá tím, že platí zaměstnancům přímým vkladem, což je systém, ve kterém jsou peníze elektronicky vloženy přímo na bankovní účet zaměstnanců.Další metodou je přímo ukládat peníze na speciální debetní kartu zaměstnanců.Všechny takové systémy, ale zajišťují proti podvodným transakcím, i když vyžadují zvláštní spolupráci od zaměstnanců k dosažení maximální účinnosti.