Co je sdílení zisku?

Sdílení zisku je formou kompenzace, ve které společnost sdílí část svých zisků před zdaněním se zaměstnanci.Tento typ kompenzace může fungovat řadou různých způsobů, v závislosti na struktuře společnosti a na rozhodnutí zaměstnanců a zaměstnavatelů.Obecně platí, že takové plány jsou navrženy jako motivace.Když zaměstnanci sdílejí zisky, mají zájem o zvýšení zisků, aby měli přístup k více peněz.Podniky široké škály velikostí se mohou zapojit do ujednání o sdílení zisku.V dohodě o odloženém sdílení zisku jsou zisky drženy v důvěře a používají se k financování důchodového účtu.Jednou z výhod pro odložené sdílení zisku je to, že je obvykle osvobozena od daně, protože zaměstnanci dosud nemohou získat přístup k prostředkům, a proto nejsou považováni za příjem.Lidé, kteří dostávají výplaty sdílení zisku okamžitě, však budou muset platit daně za ně.Kooperativní, kolik do toho investovali, a tak dále.Podniky, které nepracují podél kooperativních linií, mohou využívat sdílení zisku k motivaci tvrdé práce a inovací mezi zaměstnanci a udělují akcie zisků na základě různých rubrik.Zaměstnanci by však měli pečlivě zvážit zápis do plánu.Pokud společnost roste a daří se dobře, penzijní plán bude odpovídajícím způsobem velký.Pokud se však sdílení zisku provádí ve formě akcií, zaměstnanci riskují, že akcie ztratí hodnotu, a dlouhodobé zaměstnanci mohou zjistit, že když jsou připraveni odejít do důchodu, nemohou získat přístup k tolik peněz, kolik si mysleli, že budou schopni.

Stanovení smlouvy o sdílení zisku vyžaduje čas.Společnosti a zaměstnanci, kteří mají zájem o takovou dohodu, by měli pečlivě provádět svůj výzkum a spolupracovat se zkušenými právníky na stanovení podmínek, aby zajistili, že plán bude fungovat spravedlivě a hladce.Někdy může být užitečné se zeptat jiných podniků o modelech, které používají, a na úskalí, se kterými se setkali při vytváření svých vlastních plánů, vygenerovat seznam věcí, kterým se vyhnout nebo dávat pozor.