Co je to doplňkové pojištění postižení?

Pojištění doplňkového postižení je typ krytí, který se používá kromě jakéhokoli již existujícího plánu zdravotního postižení, který již může být pro pojištěnou stranu již zaveden.Pojistné plány tohoto typu pomáhají v mnoha případech pokrýt lékařské a další výdaje související s postižením, na které se nevztahuje pojištění postižení poskytované zaměstnavatelem.Zabezpečením tohoto dodatečného nebo doplňkového pojištění pro zdravotní postižení mohou spotřebitelé často dostávat výhody, které činí nikoli od 80% na veškerý jejich příjmy z předběžnosti.plány postižení.V mnoha případech může plán zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci se zdravotním postižením kdekoli od 50% do 60% svého bývalého příjmu.Jen v této částce bude zaměstnanec zdravotně postiženého nucen provést významné změny v životním stylu, možná výše uvedené potřeby, aby zůstal v rámci sníženého měsíčního rozpočtu.Pokud existuje soukromá doplňková politika pro zvýšení výhod získaných z plánu zaměstnavatele, je obvykle možné získat celkově nejméně dalších 20% v měsíčních výhodách.Tento dodatečný příjem může mít obrovský dopad na kvalitu života pro pojištěnou stranu.

Mnoho pojištění pro doplňkové pojištění pro zdravotní postižení zahrnuje ustanovení pro krátkodobé krytí postižení i dlouhodobé dávky pojištění postižení.V závislosti na podmínkách spojených s plánem může pojistitel začít rozšiřovat výhody, jakmile primární politika prostřednictvím zaměstnavatele potvrdí status zdravotně postižených a začne vydávat dávky v měsíčním rozvrhu.V některých případech se může upisovatel pro doplňkovou politiku rozhodnout, že jejich vlastní tým prozkoumá dostupné informace týkající se nároku na postižení a dospěl k nezávislému závěru.Pokud tomu tak je, může trvat několik měsíců, než bude vyhodnocení dokončeno.Jakmile to bude provedeno a pokud je nárok schválen, začne pojištěná strana přijímat výhody na základě ustanovení nalezených v rámci politiky.smluvní podmínky.Některé plány umožňují spotřebitelům poskytovat roční nebo pololetní platby za pokrytí, zatímco jiné jsou strukturovány měsíčními plány prémií.V některých případech lze pojistné na pojištění pro doplňkové postižení zřízeno jako položka s odpočtem mezd, přičemž zaměstnavatel zadržuje částku prémie z mzdy nebo platu zaměstnance a předávání částky pojišťovně na jeho nebo jejíjménem.