Jaký je rozdíl mezi platem a odměnou?

Odměňování je široký termín, který má reprezentovat všechny způsoby, kterými je zaměstnanec kompenzován za práci a jeho roli ve společnosti.To může zahrnovat celou řadu odměn od peněžních mezd po prodejní provize a bonusy za výkon, akciové opce, nákladové účty a používání firemních aktiv, jako jsou letadla, auta a bydlení.Plat je na druhé straně podskupinou odměňování a odkazuje na pevnou platbu za práci nebo služby, které jsou pravidelně poskytovány.Pojmy platu i odměňování jsou starobylé odkazy, které lze vysledovat zpět stovky let v lidské společnosti, a obecně si v průběhu času zachovali své původní významy.

, což doslova znamenalo „splácení“ nebo odměny za zboží a služby, s tím často odkazuje na platby za oficiální město nebo vládní povinnosti.Termín plat je sledován až do pozdějšího období středověku kolem roku 1350 nl na 1400 nl a je odvozen od latinské

salarie , což doslova znamenalo „soli peníze“.Zatímco historické záznamy jsou poněkud nejasné, pokud jde o původní význam termínu, obecně se věří, že římští vojáci byli někdy v té době placeni solí jako forma platu, protože to byla důležitá komerční komodita dne.Pro běžné zaměstnance ve společnosti je často označován pouze jako mzdy, protože se jedná o hotovostní platby, které jsou obvykle zbaveny dodatečných zaměstnaneckých dávek, které odměňování zahrnuje.Pobídky zaměstnanců, jako jsou výkonnostní bonusy a akcie, jsou obvykle zaměřeny na správu nebo výkonné úrovně v rámci firem a jsou klíčovou částí celkové odměny zaplacené těmto zaměstnancům.Zaměstnanci vyšší úrovně mohou také běžně přijímat okrajové výhody, které jsou dalším klíčovým aspektem odměny.Mezi ně patří takové výhody, jako jsou různé typy zdravotního a životního pojištění, platby odchodu do důchodu a péče o děti, jakož i pomoc při podpoře vzdělání prostřednictvím školného úhrady.Korporace, jako je krytí zdravotního pojištění, zaměstnanci výkonné úrovně často dostávají privilegované a vyšší úroveň související kompenzace.Tyto zvýšené formy platby jsou často zapsány do smluv a placeny výkonným zaměstnancům, i když je jejich úroveň výkonnosti špatná a nakonec jsou ukončeny.Takové formy odměny jsou často označovány jako zlaté padáky, což jsou bohaté balíčky placené ukončeným vedoucím pracovníkům, které mohou zahrnovat miliony dolarů do bonusů, odstupné, akciové opce a další, které mohou snadno překročit hodnotu jejich ročních platů.