Jaký je vztah mezi odškodněním výkonné a správy a řízení společností?

Vztah mezi výkonnou odměnou a správou a řízení společností lze pozorovat způsobem, jakým lze výkonnou kompenzaci využít různými způsoby jako součást správy a řízení společností k různým cílům.Správa a řízení společnosti odkazuje na sloučení všech různých aplikací a platforem používaných těmi, které jsou odpovědné k řízení záležitostí společnosti.Lidé, kteří se podílejí na správě a řízení společností, jsou lidé uvnitř a mimo společnost, kteří mají slovo ve způsobu, jakým by měla být společnost provozována, včetně představenstva a akcionářů.Dokonce i zaměstnanci a různí manažeři ve společnosti mohou být schopni přispět k způsobu, jakým by měly být záležitosti společnosti podávány.Za tímto účelem se souvislost mezi odškodněním výkonné a správy a řízení společností odráží v rozhodnutích těchto zúčastněných stran ohledně odměňování výkonné kompenzace.může mít dopad na celkové chování exekutivy, která má na starosti převedením do formy motivace, aby tato osoba k lepšímu provedení.Toto spojení mezi odměnou výkonné a správy a řízení společností je založeno na skutečnosti, že je vlastní lidské přirozenosti, aby se lidé snažili dosáhnout stále rostoucí úrovně excelence, když mají zdroj motivace k jejich povzbuzení.V případě společnosti je odpovědný výkonný ředitel zodpovědný za rozhodování, vývoj a provádění politik, které určí směr, kterým se bude zabývat bohatstvím společnosti.Tam, kde je takový výkonný pracovník řádně motivován správnou kompenzací, se bude ještě těžší zavést více vstupů k růstu společnosti.

Někdy nemusí být motivující faktor nutně založen na pouhých financích, což je, což je, což je, což jePokud bude správné rozhodnutí týkající se odměny výkonných stran zúčastněných stran, bude hrát důležitou roli v celkové správě a řízení společností.V tomto případě by odměňování a výhody mohly zahrnovat nabídku osobního podílu v podnikání ve formě určitého procenta akcií, což poskytne výkonné motivaci více motivace k tvrdší práci, protože má osobní zájem o úspěchpodnikání.Vzhledem k tomu, že vedoucí pracovníci jsou také součástí mechanismu správy a řízení společností společnosti, musí být rozhodnutí týkající se odměny výkonné výkonnosti také považována za odpovědnost a povinnosti ostatních členů správní rady, aby omezily jakékoli neetické výdaje na společnosti společnosti od společnostiVedoucí pracovníci.