Co je totální odměňování?

Také známá jako celková kompenzace, celková odměna se týká kumulativních výhod, které zaměstnanec dostává jako výsledek jeho zaměstnání.Mezi výhody patří jakékoli mzdy nebo plat, který se vydělává, stejně jako bonusy a provize, osobní a nemocné dny, doba dovolené a dokonce jakýkoli typ sdílení zisku nebo akciové programy, které jsou poskytovány zaměstnavatelem nebo prostřednictvím zaměstnavatele.Všechny výhody zaměstnanců jsou klasifikovány jako součást celkové odměny, včetně všech výhod, které nejsou monetární povahy.

Výpočet celkové odměny spojené s pozicí pracovní pozice je velmi důležité, pokud jde o rozhodování, zda je daná pozice nejlepší volbou.Zatímco mnoho lidí se zaměřuje na skutečné zapojené plat nebo mzdy, jiné pobídky zaměstnanců mohou také poskytnout určitou výhodu.Například plat pečovatele může být poněkud nižší než jiné možnosti, ale může zahrnovat výhodu, že je schopen žít bez pronájmu z důvodu a nemusí platit za žádné veřejné služby.Povolením těchto dodatečných výhod v rámci celkové kompenzace spojené s úlohou může být odměnu považována za atraktivnější.

S ohledem na všechny typy zaměstnaneckých výhod je klíčem k řádnému posouzení celkové odměny v jakékoli situaci.Hodinová zaměstnanci mohou považovat skutečnou odměnu za nižší, ale pokud je tato mzda rozšířena o zdravotní pojištění zdarma, může být celkový balíček žádoucí.Pro vedoucí pracovníky bude zkoumání celkové odměny v balíčku kompenzace často zahrnovat nejen plat, ale potenciál pro bonusy pravidelně, příležitosti pro sdílení zisku a možná schopnost vybudovat penzijní plán, který zahrnuje akumulaci akcií akciívydáno zaměstnavatelem.Rozsah souvisejících výhod obvykle přesahuje jednoduše plat a pravděpodobně bude hrát hlavní roli při přilákání správného kandidáta na pozici.

Spolu s peněžními pobídkami bude celková odměna často zahrnovat nepeněžní výhody, které pomáhají přitažlivější práci.Například zaměstnanec restaurace může mít nárok na jedno bezplatné jídlo na pracovní směnu.Dokonce i něco tak jednoduchého, že je schopen chodit do práce, spíše než muset řídit nebo převzít veřejnou dopravu, může být zaměstnancem považován za výhodu.Z tohoto důvodu je z tohoto důvodu s ohledem na výhody poskytnuté zaměstnavatelem a jakékoli další výhody, které zaměstnanec v této pozici vidí, velmi důležitý při hledání proveditelnosti přijetí pozice s konkrétní společností.