Co je to proměnná odměna?

Odměňování představuje platbu nebo kompenzaci poskytovanou jednotlivci pro obecné zaměstnanosti nebo poskytnuté služby.Variabilní odměňování je metoda platby, která se mění s jakoukoli danou činností.Všechny společnosti používají určitou formu proměnné odměny, aby odměnily zaměstnance za práci nebo dokončenou činnost.V některých případech mohou společnosti kromě pevných platy, včetně bonusů, poskytovat variabilní odměnu.Tento typ odměny může mít širokou definici, když je přijata jako součást celkového balíčku kompenzace společnosti pro různé typy zaměstnanců.Za každou odpracovanou hodinu společnost dává zaměstnanci standardní mzdu.Částka zaplacená hodinu každému zaměstnanci se liší v závislosti na znalostech, dovednostech a schopnostech zaměstnance.Tržní sazba pro určité typy zaměstnanosti může také ovlivnit hodinovou odměnu.Přesčasy mohou být také součástí odměny s proměnlivou, protože zaměstnanci, kteří každý týden pracují po určitou dobu každý týden, dostávají vyšší hodinové mzdy.Jako další pobídka, placené pozice mdash;management i jinak mdash;může obdržet část variabilní odměny.Například prodejní pozice může každému pracovníkovi v tomto oddělení nabídnout malý plat.Balíček odměňování bude zahrnovat další platbu za každou položku prodanou jednotlivcem.Součástí balíčku s variabilními odměňováním může být také pracovník s proměnlivým odměňovacím balíčkem zvýšit jeho odměnu v závislosti na práci a úsilí.Odměna bonusu nebo kompenzace může záviset na výkonu za dané časové období.Jednotlivci mohou získat řadu zvláštních kompenzací v závislosti na jejich činech a schopnostech splnit cíle.Nesplnění cíle jednoduše znamená nižší odměnu, a proto je variabilní povaha tohoto plánu platů.V mnoha případech odměna bonusu nebo kompenzace vyplácí zaměstnance čtvrtletní nebo každoročně.

Účel nabídky variabilní odměny je dvojí.Za prvé, společnosti mohou snížit své počáteční náklady na najímání zaměstnanců.Nižší pevné platy mají za následek nižší celkové náklady každý měsíc pro podnikání.Za druhé, zaměstnanci často tvrději pracují na dosažení platových cílů, což prospívá společnosti i zaměstnanci.Nejdůležitější součástí tohoto balíčku odměňování je vytvoření konkurenčního odměny;Pokud tak neučiníte, může vytvořit scénář, kdy jednotlivci nejsou ochotni tvrdě pracovat pro zvýšení nízkých potenciálních platu.