Co je ověření zaměstnání?

Ověření zaměstnání (VOE) je písemné nebo ústní ověření podrobností o zaměstnanosti jednotlivce.Formální ověření procesu zaměstnanosti, obvykle zahrnující písemné ověření a ústní sledování, je součástí procesu podávání žádostí, když jednotlivec uplatní hypotéku nebo jiné typy půjček.Informace požadované při kontrole VOE se budou lišit v závislosti na účelu žádosti a agentury požadující informace.Typická žádost požádá zaměstnavatele, aby ověřil data zaměstnanosti, zaměstnání a historie kompenzace jednotlivce.Zaměstnavatelé budou často vyžadovat písemné propuštění od současného nebo bývalého zaměstnance před poskytnutím podrobných písemných ověřování.Hledají ověření přesnosti informací poskytnutých na žádost o půjčku, aby pomohli určit, zda má tento žadatel příjmy a finanční stabilitu nezbytnou k splnění dluhové závazky, která by vznikla podle podmínek smlouvy o půjčce.Ověření zaměstnanosti je jen jedním krokem v procesu žádosti o úvěr a informace od VOE budou křížově odkazovány na jinou dokumentaci, která může zahrnovat přiznání daně z příjmu a platit padáky.Většina věřitelů vyžaduje informace k ověření alespoň posledních dvou let historie zaměstnání.Věřitelé často zavolá současného zaměstnavatele a požádají o ústní VOE těsně před schválením půjčky, aby zkontrolovali, zda je žadatel stále aktivně zaměstnán, a nedávno nepodařilo změnu příjmu nebo zaměstnanosti.Obvykle je povoleno samostatné podrobnosti o příjmech nebo zaměstnání, protože tento proces je určen k ověření třetích stran.V závislosti na věřiteli může být vyžadován samostatně výdělečně činný žadatelé, aby podstoupili další ověřovací postupy nebo poskytli další důkaz o stálém příjmu.Kromě záznamů o dani z příjmu a dalších běžně požadovaných dokumentů lze požadovat další dokumentaci, jako jsou účetní záznamy a obchodní licence.Pokud samostatně výdělečně činný žadatel pracuje s účetním nebo jiným nezávislým finančním odborníkem, může být tato osoba požádána o poskytnutí informací.

Ověření zaměstnání může být nezbytné z jiných důvodů, včetně žádosti o nové zaměstnání, adopce dítěte nebo pro účely imigrace a naturalizace.Mohou existovat právní hranice o typu informací, které může zaměstnavatel poskytovat, zejména pro žádosti o třetí stranu telefonicky.Množství a typ informací, které lze ověřit, se mohou lišit podle jurisdikce a může také záviset na účelu ověření.Někteří zaměstnavatelé mají své vlastní interní pokyny k ochraně soukromí zaměstnanců a často ověřují pouze velmi omezené množství informací bez písemného souhlasu.