Co je ověření zaměstnání?
Ověření zaměstnání (VOE) je písemné nebo ústní ověření podrobností o zaměstnanosti jednotlivce. Formální ověření procesu zaměstnanosti, obvykle zahrnující písemné ověření a ústní sledování, je součástí procesu podávání žádostí, když jednotlivec uplatní hypotéku nebo jiné typy půjček. Informace požadované při kontrole VOE se budou lišit v závislosti na účelu žádosti a agentury požadující informace. Typická žádost požádá zaměstnavatele, aby ověřil data zaměstnanosti, zaměstnání a historie kompenzace jednotlivce. Zaměstnavatelé budou často vyžadovat písemné vydání od současného nebo bývalého zaměstnance před poskytnutím podrobných písemných ověřování.
Úvěrové agentury požádají o písemné ověření zaměstnání, aby překročily informace, které jim poskytl žadatel. Chtějí ověřit přesnost of Informace poskytnuté o žádosti o půjčku, aby pomohly určit, zda má tento žadatel příjmy a finanční stabilitu nezbytnou k splnění dluhové závazky, která by vznikla podle podmínek smlouvy o půjčce. Ověření zaměstnanosti je jen jedním krokem v procesu žádosti o úvěr a informace od VOE budou křížově odkazovány na jinou dokumentaci, která může zahrnovat přiznání daně z příjmu a platit padáky. Většina věřitelů vyžaduje informace k ověření alespoň posledních dvou let historie zaměstnání. Věřitelé budou často volat stávajícího zaměstnavatele a požádat o ústní VOE těsně před schválením půjčky, aby zkontrolovali, zda je žadatel stále aktivně zaměstnán, a nedávno neprošel změnou příjmu nebo stavu zaměstnanosti.
jednotlivci samostatně výdělečně činní nemají obvykle povoleno samostatné ověření podrobností o příjmech nebo zaměstnání, protože tento proces je určen k ověření třetích stran. V závislosti na věřiteli může být vyžadován samostatně výdělečně činnýpodstoupit další postupy ověřování nebo poskytnout další důkaz o stálém příjmu. Kromě záznamů o dani z příjmu a dalších běžně požadovaných dokumentů lze požadovat další dokumentaci, jako jsou účetní záznamy a obchodní licence. Pokud samostatně výdělečně činný žadatel pracuje s účetním nebo jiným nezávislým finančním odborníkem, může být tato osoba požádána o poskytnutí informací.
Ověření zaměstnání může být nezbytné z jiných důvodů, včetně žádosti o nové zaměstnání, adopce dítěte nebo pro účely imigrace a naturalizace. Mohou existovat právní hranice o typu informací, které může zaměstnavatel poskytovat, zejména pro žádosti o třetí stranu telefonicky. Množství a typ informací, které lze ověřit, se mohou lišit podle jurisdikce a může také záviset na účelu ověření. Někteří zaměstnavatelé mají své vlastní interní pokyny k ochraně soukromí zaměstnanců a často pouze ověřují velmi omezené množství informacíion bez písemného souhlasu.