Co je to čtvrtinová životní krize?

Čtvrtletní krize může být kontrastována s krizí středního věku.Je to jev, který je stále více uznání řady zdravotnických pracovníků.Podle většiny definic může krize čtvrt životního života odkazovat na rozčarování, úzkost, frustrace a nejistotu, ke které by se mohlo objevit během druhé nebo třetí dekády života.Mnoho z těchto krizí může být krmeno výzvami přizpůsobení se světu po dokončení vysoké školy a objev mnoha studentů, že boj o procházení vysokou školou neskončil všechny boje.

Lidé podstupující čtvrtinu života mohou mít několikrůzné příznaky.Mohou jim chybět škola, být zklamáni finančním výhledem, který jejich pracovní místa poskytují, nemohou najít práci odpovídající jejich vzdělání nebo očekáváním placení, a mohou falešně věřit, že ostatní mají snadnější čas než oni.Mezi další charakteristické znaky tohoto typu krize patří neschopnost pustit silné názory, neschopnost artikulovat identitu a potíže s udržováním vztahů, buď nových, nebo ty, které začaly na střední a vysoké škole.

Když člověk prochází obrovskými přechody, jako je takový z vysoké školy nebo obchodní školy do pracovního světa, je zapotřebí značné úpravy.To vyžaduje čas, ale až donedávna bylo mnoho studentů omylem informováno, že jít na vysokou školu by je nechal nastavit na celý život.Tento dojem, kterého se vysoká škola kdysi dokončila, by se promítlo do úspěchu a snadného, může přechody na tvrdší práci.Kromě toho nespolehlivé pracovní trhy a silná konkurence pro určité typy pracovních míst v kombinaci s odměnou, které nemusí přinejlepším produkovat mnohem více než živou mzdu, znamená, že o životě není nic stanoveno ani urovnáno.Jen to, že to bude finančně, může být velmi obtížné, zejména pokud může člověk také splácet významné studentské půjčky.

V jistém smyslu je přechod ze školy do práce jedním většinou lidí, ale doprovodná úzkost, nejistota a vyčerpání nebo frustrace jeS vztahy mohou být nové.Někteří teoretici, kteří píšou o čtvrtletní krizi, naznačují, že jedním problémem může být to, že pohyb do pracovního světa znamená, že očekávání jsou méně jasně definována než v prostředí vysoké školy nebo na střední škole.To znamená, že ti, kteří noví v práci, se musí naučit řadu nových komunikačních technik najednou a ty nejsou vždy předvídatelné z práce k zaměstnání.Taková práce může být vyčerpávající a osoba podstupující čtvrtinu života může závidět komukoli jinému, kdo to snadno dosahuje.

Zklamání v nedostatku dobrých titulů získávajících dobré zaměstnání může také podpořit tento druh krize.V mnoha rozvinutých zemích došlo ke zvýšení konkurence o pracovních místech a snížení kompenzace.V roce 2000 se to pociťovalo výrazně a v mnoha generacích X'ers a Millennials bylo příčinou čtvrtletních krizí.Zvýšené zapojení rodičů mnoha dětí, které jsou tisíciletí, může podnítit čtvrtinovou krizi nebo krize, protože děti mohou být méně zběhlé při řešení problémů v pracovních vztazích samy o sobě.

Existují nějaké dobré svépomocné knihy o krizi čtvrt života,Což může pomoci 20 a 30-somethings uvědomit si, že nejsou sami ve svém zmatku nebo zoufalství.Kariérní poradenství může být také užitečné při učení se přizpůsobit měnícím se situacím a očekáváním.Vzhledem k tomu, že mnoho lidí se během tohoto období ocitne v depresi, může být dobré vyhledat poradenství s dobrým odborníkem na duševní zdraví, aby promluvil potíže a udělal nějaké plány, které jsou pro vaše okolnosti realistické.