Co je to wellness plán?

Wellness plán se obvykle týká politiky implementované zaměstnavatelem na podporu zdravého životního stylu mezi svými zaměstnanci.Ačkoli politika může být pro společnost považována za dodatečný výdaj, prospěšný návrat může více než čelit nákladům.Úspěch plánu závisí na tom, jak dobře je organizován, a na míře, do kterého ho zaměstnanci využívají.Hodně z plánu bude dobrovolné, ale mohly by se přidat některé pobídky k podpoře účasti.To bude zahrnovat nejen pečlivou přezkum nároků, ale také mluvit se zaměstnanci, možná zasílat průzkum a mluvit s nadřízenými o běžných problémech, které vidí.Tato data mohou být shromažďována a použita k přijetí řešení, která bojují proti problémovým oblastem, což vede k celkové vyšší kvalitě života a zdraví organizací.Zaměstnanci, kteří jsou šťastní a zdraví, mají tendenci chybět méně práce a ve práci jsou lépe.Úspěšný plán tedy může nejen učinit zaměstnanci zdravějším, ale také společností jako celek.nabídnout tyto výhody.Tato organizace může sponzorovat členství v oblasti zdravotnického klubu zaměstnanců na určitou částku, což pro zaměstnance bude levnější.Jiní nabídnou na místě cvičení pro zaměstnance, aby mohli používat své přestávky, obědové hodiny nebo před a po práci.

Některé organizace dokonce omezí to, co je nabízeno ve společnosti společnosti pro prodejné stroje v rámci firemního wellness plánu.Přestože příjmy mohou klesnout, pokud nejsou nabízeny bonbóny a čipy, je to považováno za investici v budoucnosti.Součástí plánu zaměstnanců může být také nahrazení těchto předmětů zdravějším občerstvením potravin také povzbudit ty, kteří se chtějí plně podílet na wellness plánu.Screeningy mohou být provedeny velmi jednoduše jako průzkumy.Zaměstnanci odpoví na otázky týkající se zdraví, buď online, nebo podle papírového formuláře, což naznačuje jejich preference a návyky.Poté jsou posouzeny pro určitá rizika a zaměstnanci je poskytnuta zpětná vazba.Promítání, jako je detekce mobilního zdvihu a monitorování krevního tlaku, lze také provést, často přímo na místě.To poskytuje velmi pohodlnou možnost.Přestože by zaměstnanci mohly být náklady, z toho může být zaměstnavatel vyzvednut.Tyto organizace budou často mít konzultanty o zaměstnancích, kteří mohou pomoci vymyslet plán, jednoduše proto, že jim také prospívá, pokud existuje méně nároků na zpracování.Pokud pojišťovna tuto službu nenabízí, mohou být soukromí konzultanti také uzavřeny, aby pomohly přijít s komplexním řešením.