Co je to indikátor pracovního stresu?

Ukazatel pracovního stresu je něco, co slouží jako opatření pro stres zaměstnanců na pracovišti, nebo příkladem něčeho, o čem je známo, že v minulosti způsobuje stres.Psychologové a vědci vyvinuli tyto ukazatele pracovního stresu, aby se mohli podělit s obchodními manažery a vedoucími organizace, kteří si pak mohou být schopni tyto ukazatele všimnout a podniknout kroky ke snížení stresorů co nejvíce.To může pomoci zvýšit zdraví, štěstí a produktivitu zaměstnanců;Mohou dokonce omezit pracovní nehody.Obecně se ukazatel stresu v pracovním stresu dostane do jedné z několika relativně širokých kategorií souvisejících s rolí zaměstnanců v práci a jeho vztahy s kolegy a řízením.

Je důležité si uvědomit, že pracovní stres může pocházet z mnoha různýchaspekty práce.Časté konflikty se spolupracovníky nebo manažery jsou jedním z běžných zdrojů, ale existuje mnoho dalších.Ukazatel pracovního stresu, který je často přehlížen, je pocit zaměstnance, že má nedostatek kontroly nebo že její dovednosti nejsou uznány, oceněny ani používány.Zaměstnanec, který se cítí podhodnoceně, často zažije více stresu v práci než ten, kdo má pocit, že její silné stránky a dovednosti jsou zaznamenány, oceněny a uvedeny na dobrou práci.Tento typ uznání také přispívá k pocitu bezpečnosti zaměstnání a snižuje stres zaměstnanců.Tato osoba si nemusí být jistá, co tato práce konkrétně zahrnuje, nebo může často obdržet protichůdné informace od nadřízených, pokud jde o to, co by měl dělat.To hovoří o celkovém špatném řízení v organizaci.Pracoviště, které poskytuje často měnící se pracovní zatížení zaměstnanců, nebo které se nezdá, že by se zajímalo o kariérní rozvoj nebo nabízející příležitosti zaměstnancům pro povýšení, je také častým zdrojem pracovního stresu.jsou hlučné, nebo jinak nepřispívají k produktivní práci, mohou také způsobit stres související s prací.Nejedná se o komplexní seznam různých ukazatelů pracovního stresu, které mohou být přítomny na pracovišti, ale jsou to některé z nejčastějších příkladů.Pracoviště nemusí být schopna přímo měřit každý ukazatel stresu ve svých zaměstnancích, ale obecná znalost těchto problémů může usnadnit řešení problémů a zajistit šťastné a produktivní pracoviště.