Co je to teorie přiřazení?

Teorie atribuce je koncept v psychologii.V rámci pokusu porozumět světu a vykonávání kontroly se lidé obvykle snaží připisovat příčiny akcím a událostem a věří, že všechno má vysvětlení, pokud někdo kope dostatečně daleko.Způsob, jakým se hrají atributy, může být velmi odhalující, protože možná ne překvapivě mají lidé různé standardy, pokud jde o atribuci.Aplikace těchto standardů se může přivádět k předsudkům, nerovnováze moci a podobných sociálních otázek.

V teorii přiřazení existují dvě možná vysvětlení události nebo akce.Jeden je vnitřní, také známý jako vnitřní;Vysvětlení pramení ze skutečnosti, že někdo nebo něco je motivován vnitřními silami.Například, když někdo řekne „nevadí Sally, to je přesně tak, jak je,“ ilustrují vnitřní přiřazení.Naopak, když jsou považovány situační, environmentální nebo vnější faktory, že jsou příčinou něčeho, někdo vykonává vnější přiřazení.V příkladu by se dalo říci, že „John by zprávu dostal včas, ale server havaroval.“ „Jednou zajímavou věcí o teorii přiřazení je, že lidé nejsou při použití atributů konzistentní.Když někdo udělá chybu, bude mít tendenci obviňovat chybu z externích faktorů.Když někdo identifikuje chybu někoho jiného, jsou často obviňovány interní faktory.To umožňuje lidem přesunout odpovědnost za osobní vinu na vnější faktory a zároveň zastávat lidi osobně zodpovědnými za chyby, které udělali.Když jsou tabulky otočeny a úspěch je uznán u někoho jiného, lidé s větší pravděpodobností naznačují, že jsou zodpovědné vnější faktory, jako je štěstí.Tyto tendence ilustrují, že lidé rádi berou uznání za úspěch, a vyhýbají se vině tam, kde mohou.Lidé budou často používat teorii atribuce k získání nějaké odražené slávy, jako když sportovní fanoušci říkají „vyhráli jsme“, i když v týmu nebyli.Naopak, atributy lze použít k distancování od selhání;Může to být „ztracené“, když z nich ztratí tým.

Porozumění teorii atribuce může být důležité, pokud jsou náročné na vlastní zkreslení nebo při pokusu porozumět dynamice skupiny.Vědět, že lidé budou požadovat osobní odpovědnost za úspěch a vinu selhání ostatních může být na pracovišti obzvláště důležité, kde lidé používají teorii přiřazení, protože bojují za propagační akce, uznání a dobrou pověst.