Co je to wellness zaměstnance?

Wellness zaměstnanec odkazuje na jakékoli programy sponzorované na pracovišti, které doufají, že pomohou zaměstnancům žít zdravěji.Zahrnuty do wellness zaměstnanců by mohly být velmi jednoduché věci, jako je procházky na oběd nebo přidání několika řádků v firemním zpravodaji, které lidem připomínají, že společnost nabízí chřipkové záběry.Alternativně některé společnosti jdou mnohem dále než tohle a zaměstnávají konzultanty, aby jim pomohli co nejvíce zvýšit zdraví zaměstnanců nebo mít řadu snadno použitelných a levných služeb, které by mohly přispět k dobrému zdraví.Každá společnost, která má zájem o péči o zdraví svých zaměstnanců, musí začít nabídnout uvedenému zaměstnancům dostupnému zdravotnímu pojištění s dobrou preventivní péčí, úplným doplňkem služeb fyzické péče a služby duševního zdraví a služby duševního zdraví a služby duševního zdraví a služby duševního zdraví a služby duševního zdraví.Lidé onemocní, s menšími nebo hlavními nemocemi, a pokud je součástí znepokojení, aby byl zkrácen nemocný čas zaměstnance, je nejjistější cestou zajištěním, že lidé mají přístup k lékařům nebo jiným spojeneckým zdravotnickým pracovníkům, když je potřebují.Programy zaměstnanců, které s tím nezačínají, mají malou pravděpodobnost úspěchu.Společnosti se také musí zabývat šancemi, že si nejnižší placené pracovníci mohou dovolit přihlásit se do zdravotní péče a splnit poplatky za spolupráci nebo sestavení.Pokud je to možné, měly by být služby preventivní péče, jako jsou roční zkoušky, imunizace a testování, zdarma.

Jakmile pro zaměstnance existuje dobrý zdravotní plán, mohou společnosti schopny implementovat některé návrhy nabízené zdravotním plánem.Mnoho z nich má měsíční zpravodaje, skvělé internetové stránky plné informací o wellness a připomínky pro zaměstnance o tom, kdy by měli získat každoroční kontroly nebo testy.Všechny to mohou být začleněny do wellness plánu společnosti, nebo zaměstnavatelé mohou alespoň povzbudit své zaměstnance, aby využívali dostupné zdroje.

Některé společnosti se rozhodnou o tom mnohem více.Mohou mít další výhody, které nabízejí zaměstnancům, jako jsou členství v tělocvičně zdarma nebo se sníženou cenou, kavárny, které podávají zdravé jídlo nebo instruktory, kteří před prací učí Tai Chi.Pocit společenství mezi zaměstnanci by mohl být zřízen, pokud by se o víkendech nebo po práci mohli pracovníci společně účastnit zdravých tříd vaření.Množství odolnosti vůči wellness programům zaměstnanců je obvykle splněno, pokud je předložené návrhy nelze dodržovat (například vysoké ceny za zdravotní promítání).Větší úspěch pro wellness programy má tendenci existovat, když zaměstnavatelé umožňují jejich pracovníkům účastnit se bez většího úsilí.

Několik společností půjde o něco dále ve svém úsilí o zdraví zaměstnanců.Mohli by jim nabídnout bonusy za účast na wellness akcích nebo za ukončení návyků, jako je kouření.Další způsoby, jak podpořit účast na jakýchkoli nabízených wellness programech, mohou zahrnovat udělení cen nebo udělování lidí uznáním úsilí pracovníků ve firemních zpravodajů.

Zaměstnavatelé jasně chápou, že mají prospěch, když jsou jejich pracovníci zdraví, a bohužel mnoho Američanů není.Povzbuzování zdravých návyků a chování je dobrý nápad, když přichází s lehkým dotykem.Přinutit zaměstnance k účasti na wellness programech pravděpodobně nevytvoří ve společnosti mnoho emocionálních wellness.Zaměstnavatelé musí být spíše kreativní a dívat se na způsoby, jak mohou povzbudit zdravý život a zároveň je zábavné a snadné.Musí také praktikovat to, co kázají a účastní se také těchto programů, s velkým nadšením.