Co je vnější motivace?

Motivaci lze definovat jako ochotu jednat nebo jako vnitřní mechanismus, který stimuluje chování zaměřené na cíl.U lidí obvykle existují dva typy motivace: vnitřní a vnější.Vnější motivace pochází z vnější strany jednotlivce.

Některé příklady zdrojů vnější motivace jsou systémy třídění, trofeje, popularita nebo peníze.Vnější motivace může být také negativní, jako je tomu v případě trestů nebo donucení.V každém případě je tento typ motivace zakořeněn ve vnějších zdrojích;Pochází spíše z prostředí jednotlivce než z jednotlivce.

Vnější motivace je přítomna po celý život člověka.Jako dítě ho jednotlivec zažívá ve formě stupňů na testech a úkolech nebo ve formě zvýšené popularity, která je výsledkem určitého chování.V dospělosti ho jednotlivec zažívá ve formě své výplaty, stavu nebo uznání a dokonce i každodenních věcí, jako jsou odměny za kreditní karty nebo pobídky.To lze odlišit od vnějších v tom, že motivace pochází z výhod, které jsou vlastní samotné činnosti nebo chování.Vnitřní motivace pochází zevnitř jednotlivce;Motivace je přítomna, protože člověk má určitý úkol nebo chování, cítí pocit uspokojení na něm nebo cítí potěšení při jejím dokončení.Vnitřní motivovaná osoba může stále hledat odměnu za chování, ale odměna nebude jediným účelem chování.Jedním příkladem vnitřní motivace je, když člověk pracuje na hádankách Sudoku jednoduše proto, že v této činnosti najde potěšení.

Vnější motivace může být velmi účinná při vyvolávání určitého chování.Osoba, která je vnější motivovaná, může na úkolu pracovat, i když o něj nemá zájem, pouze za účelem obdržení očekávané odměny nebo vyhýbání se trestu.Z tohoto důvodu by se jednotlivec mohl více soustředit na odměnu a méně se zaměřit na samotný úkol a mohl by přestat dokončit úkol, když odměna již není k dispozici.

Existují negativní aspekty vnější motivace.Výzkum ukazuje, že přijímání vnějších odměn by mohlo snížit úroveň vnitřní motivace člověka.Když je osoba odměněna za úkol, jaký důvod musí dokončit úkol pro nic?Kromě toho nelze vnější motivaci udržet;Když trest nebo odměna zůstane na stejné úrovni po určitou dobu, motivace se snižuje a jednotlivec vyžaduje větší odměny nebo trest za stejné chování.

Vnější motivace může být okamžitě úspěšná a snadno použitelná, ale externí odměny obvykle nejsou z dlouhodobého hlediska účinné.Na druhé straně může být vlastní motivace soběstačná a trvalá.Výzkum ukazuje, že tento typ motivace je častěji spojen s pokračujícím akademickým úspěchem než vnější typ.