Co je mateřská dovolená?

Mateřská dovolená je doba, kterou člověk trvá mírně před a/nebo po narození dítěte, aby se zotavil od narození a staral se o nové dítě.Lidé mohou také vzít mateřskou dovolenou, pokud si adoptují dítě.Podle zákona o rodinné lékařské dovolené v USA je v USA často nahrazena termín mateřská dovolená, protože matka nebo otec může být způsobilá, aby si vzala volnoPracuje pro společnost na plný úvazek po dobu nejméně jednoho roku a práce pro zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci má nárok na mateřskou dovolenou nebo rodinnou dovolenou 12 týdnů za rok.Obecně je třeba požádat o dovolenou 30 dní před odebráním dovolené, i když ujednání lze učinit, pokud dojde k předčasnému porodu.Ve většině případů je jen snazší požádat o dovolenou dříve, takže po narození dítěte se neobtěžuje papírování.12 týdnů.Po návratu do práce může osoba obnovit své současné postavení, aniž by zaujala nižší plat nebo degradaci.Navíc v některých státech může být během mateřské dovolené mít někteří část placené plateb placené krátkodobé dovolené na postižení.Toto je relativně nová možnost a je k dispozici pouze v některých státech.

Většina lidí pokrývá finanční ztrátu mateřské dovolené tím, že přijme kombinaci dovolené a nemocného času, než se uchýlí k krátkodobému postižení, což může být daleko od normálního odměňování.Některá odměna je však lepší než žádná odměna a může pomoci přílivu nad osobou s novým dítětem, dokud se nebude moci vrátit do práce.

V některých případech může společnost platit za mateřskou dovolenou.Některé společnosti nabízejí šest týdnů placené mateřské dovolené jako součást balíčku zaměstnanosti.To není úplně běžné a pravděpodobněji, protože FMLA stanoví jistotu zaměstnání během mateřské dovolené, žádný takový balíček nemůže být nabídnut. “Někteří jsou schopni vzít mateřskou dovolenou jako součást sabbatical, pokud jsou učitelé nebo v aněkolik dalších profesí.To znamená, že dostávají buď nebo část své odměny po dobu šesti měsíců až rok.Mohou také i nadále dostávat zdravotní přínosy.

Většina společností bude také nadále platit zdravotní dávky během rodinné dovolené, ale zaměstnanec musí stále přispívat svým podílem.Ve vzácných případech může mateřská dovolená nebo rodinná dovolená vést k úhradě plné nákladů na zdravotní přínosy v programech COBRA.To je relativně vzácné.To umožňuje učiteli prodloužit čas, který člověk může být s novým dítětem.Pokud například mateřská dovolená začne narozením dítěte v březnu, může mít matka až do srpna nebo září, kdy začne nový školní rok, než se vrátí do práce.

Zatímco mnoho z nich je rád, že mateřská dovolená nyní nevede ke ztrátě pracovních míst, když je zakryta FMLA, někteří obhájci mají pocit, že mateřská dovolená se ve svém rozsahu nevztahuje dostatečně daleko.Většina poukazuje na poměrně špatné výsledky posílání dětí do péče o děti v raném věku.Většina členů Americké akademie pediatrů má také pocit, že děti mají nejvíce z kojení prvních šest měsíců.12 týdnů dovolené může znamenat, že žena musí čerpat mateřská mateřtka nebo se vzdát kojení, když se vrátí do práce, ačkoli některé státy nyní dávají matkám právo na čerpání přestávek a soukromých zařízení.

Některého bodu na revoluční úspěch ve Francii nabízí ženám 12měsíce plně placené mateřské dovolené při narození dítěte.Obhájci pro delší placenou dovolenou naznačují, že by to pomohlo úspěšněji rodičům a dětskému pouta, podpořit kojení po delší dobu a pomoci uvolnit zabalená střediska péče o děti v USA.Jiní tvrdí, že je nespravedlivé a finančně nepříznivé požadovat, aby za to společnosti zaplatilydovolená a držení pracovních míst otevřené pro ženy, které mají na výběr dítě.