Co je psychologie zdraví profesního zdraví?

Psychologie zdraví profesních zdraví (OHP) je specifická disciplína v oblasti psychologie, která je zaměřena na vytváření zdravého pracovního prostředí pro zaměstnance.Jako oblast, která kombinuje lidské psychologii a vědy o zdraví při práci, pomáhá psychologie zdraví profesního zdraví zajistit fyzickou bezpečnost pracovníka a zároveň vytváří pracovní prostředí, které podporuje silné duševní a psychologické zdraví.Je známo, že profesní stres negativně ovlivňuje morálku zaměstnanců a současně má negativní dopad na spodní hranici společnosti.Jednotlivci, kteří se specializují na psychologii zdraví při práci, proto často konzultují snižování stresu zaměstnanců a zároveň snižují frekvenci nemocných dnů zaměstnanců nebo sníží pravděpodobnost, že společnost ztratí zaměstnance kvůli nezdravému pracovnímu prostředí.

Jako specializovaná studijní oblast jsou psychologové vyškolení v psychologii zdraví profesního zdraví dobře seznámeni s dynamikou lidského chování na pracovišti.Některé z problémů, které často vyvstávají v pracovním prostředí, jako je šikana na pracovišti, stres na pracovišti a agrese na pracovišti, lze zabránit konzultací s odborníkem na psychologii zdraví před problémy.Pokud však k takovým situacím dojde, může být profesionál také užitečný při určování, které, pokud existují, mohou stresory na pracovišti vést ke konfliktům mezi pracovníky.Kromě konzultace přímo s profesionálem OHP je k dispozici mnoho knih a seminářů, které pomáhají společnosti vést také při vytváření lepších pracovních prostředí.Prostředí, která přitahují nejen kvalitní zaměstnance, ale také pomáhají zlepšit celkovou produktivitu na pracovišti.Některé ze způsobů, jak mohou být tyto informace začleněny na pracoviště, mohou zahrnovat denní péči o děti pro rodiče malých dětí, pestrobarevné pokoje zaměstnanců, fitness zařízení na místě, skupinové rekreační aktivity a mohou dokonce zahrnovat mechanismy, které umožňují zaměstnancům, které umožňují zaměstnancůmTelecommute na částečný úvazek.Výzkum naznačil, že nabídka těchto výhod pro pracovníky pomáhá zaměstnancům objevovat pohodlnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a také snižovat stres na pracovišti a zároveň zlepšuje loajalitu, udržení a produktivitu zaměstnanců.postupy.Pravidla týkající se bezpečnosti na pracovišti, ergonomii, organizaci a etice se často vyvíjejí po konzultaci s odborníky OHP nebo písemné průvodci, kteří se zabývají těmito problémy.Psychologie zdraví při přechodu za pracovištěm byla dále užitečná při vývoji zákonů týkajících se záležitostí, jako je šikana na pracovišti a rozvoj klíčových bezpečnostních standardů na pracovišti.