Co je vnímaná organizační podpora?

Vnímaná organizační podpora (POS) je prostředí na pracovišti, které podporuje pocity u pracovníků, které se o ně jejich společnost nebo instituce starají a lze jí důvěřovat.Pokud je zavedena vnímaná organizační podpora, jsou výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance vzájemné.Zaměstnanci těží z vnímané organizační podpory tím, že dostávají lepší mzdy a výhody pro tvrdou práci, užívají si podporu supervizora s pracovními problémy a pracovními podmínkami a pocit jejich práce je pro společnost smysluplná a užitečná.Výhodou POS pro společnost je to, že produkuje tvrdě pracující zaměstnance, kteří jsou ochotni pro společnost obětovat a budou se snažit zlepšit společnost a snížit nepřítomnost a apatii.

Klíčem k POS je organizační identifikace nebo shodamezi hodnotami společnosti a hodnotami zaměstnance.Nejprve musí mít společnost a prokázat vysokou úctu pro zaměstnance tím, že se stará o své fyzické a emoční potřeby.Až se tak učiní, bude to zase podpořit pocity vysoké úcty u pracovníků pro společnost nebo instituci, což vytvoří celkovou shodu hodnot.Zaměstnanci často přiřazují lidským vlastnostem jako vlastnosti společnostem nebo institucím, pro které pracují, a tyto vlastnosti často souvisejí s tím, jak s nimi zachází s jejich nadřízenými.Když je pracovník oceněn, odměněn a podporován, existuje vnímaná organizační podpora a zaměstnanec bude obvykle chválit a odměnit společnost tvrdou prací.Naopak, když je supervizor hanlivý nebo se nezabývá problémy nebo stížnostmi, zaměstnanec se domnívá, že se o ně nestará nebo si je váží.Dovednosti, jak budovat a posílit vnímanou organizační podporu, je třeba naučit supervizorům.Například vysoce placené pracovníci s vynikajícími výhodami, kteří museli bojovat o to, aby tyto odměny získali osobně nebo prostřednictvím unie, nemusí nutně vnímat organizační podporu, jakmile získají lepší mzdy a výhody.Tito pracovníci se mohou bojem ve skutečnosti cítit podceňováni.V tomto případě se společnost vzdala vysokých požadavků, ale ztratila výhody, které možná získaly z pozitivní organizační podpory.

POS roste v popularitě, protože jeho hodnota na pracovišti je uznávána.Mnoho studií POS zjistilo, že vnímaná organizační podpora zlepšuje pracovní etiku a loajalitu zaměstnance vůči společnosti a také snižuje nepřítomnost.Vytváření a udržování pracovníků šťastné je zjevně dobré pro podnikání.