Jaký je model Big Five?

Model Big Five je běžným nástrojem k určení osobnostních rysů, často nazývaných dimenze osobnosti, používané v psychologické terapii a ke zvýšení sebevědomí.Model byl vyvinut prostřednictvím dotazníků, které používají přídavná jména k hodnocení osobnosti osob v pěti kategoriích: emoční stabilita, otevřenost, extraverze, vědomí a příznačnost.Lidé, kteří odpovídají na dotazníky, často řadí sebe a další, aby určili, které osobnostní rysy jsou nejsilnější.

Studie modelu Big Five, také označované jako model pěti faktorů, zjistily, že osobnost zůstává stejná po dobu 45 let, která začíná jako mladý dospělý.Někteří vědci se domnívají, že osobnost je pouze genetická, zatímco jiní vědci tvrdí, že pramení z kombinace dědičnosti a environmentálních vlivů.Osobnostní rysy jsou považovány za běžné pro lidi po celém světě navzdory jazykovým nebo kulturním rozdílům.

Ti, kteří se řadí vysoko v emoční stabilitě nebo neuroticismu, se běžně dobře zabývají stresem a zůstávají v krizi klidní.Mohou se cítit bezpečně ohledně svého života a dobře se vypořádat se změnami.Lidé, kteří v této vlastnosti skóre nízké, jsou často vysoce navlečené, nervózní nebo náladové.Mohou být soudem ostatních a kritických.

V kategorii otevřenosti modelu Big Five se někdy určuje zvědavost, kreativita a představivost.Tato vlastnost se také nazývá intelekt a měří ochotu osob zkoušet nové věci a experimentovat.Ti, kteří mají vysoké skóre v této oblasti, jsou často imaginativní a zajímají se o nové nápady.Mohou být umělecké a schopné si představit nové způsoby, jak splnit rutinní úkol.

Extraversion odkazuje na to, jak se člověk vypořádá s ostatními.Někdy se nazývá lidský člověk, někdo, kdo se v této vlastnosti řadí vysoko, může být energický, mluvící a zábavný milující.Může být také asertivní v sociálních situacích.Nízké střelci jsou obvykle tiché a mohou se vyhýbat společenským událostem ve prospěch osamělého času.

Testuje vědomí organizační dovednosti a sebekázeň.Lidé s těmito vlastnostmi jsou obvykle schopni stanovit cíle a dodržovat úkol k jeho dokončení.Normálně berou odpovědnost vážně a často jsou dobrými vůdci.

Konečná kategorie testovaná v modelu Big Five je přínosnost.Měří to, jak může být důvěra a odpuštění člověka.Lidé označeni jako příjemné běžně jsou laskaví, kooperativní a užitečné.Mohou být popsány jako teplé a obvykle se rychle podají ruku tam, kde je to potřeba.

Někteří psychologové se domnívají, že model Big Five je příliš omezující, aby otestoval širokou škálu osobnosti u lidských bytostí.Tvrdí, že faktory, jako je smyslnost, schopnosti a poctivost, tvoří celkovou osobu a poskytují běžné test omezené použití.Někdy se používají rozsáhlejší testy osobnosti, ale model Big Five je pro většinu terapie považován za dostatečný a pro člověku pomáhá získat sebepoznání.Manažeři lidských zdrojů někdy používají model Big Five k určení, jak dobře bude kandidát na zaměstnání vykonávat v konkrétní pozici.