Jaké je spojení mezi vnímáním a organizačním chováním?

Vztah mezi vnímáním a organizačním chováním pramení z role, že vnímání zaměstnance o faktorech v organizaci ovlivňuje způsob, jakým reaguje nebo vystupuje v organizaci.Tento proces vnímání něčeho je skutečně komplikovaný, který je často formován jednotlivými předsudky o určitých faktorech.Proto je možné, aby se dva lidé podívali na stejný objekt a stále ho dokážou vnímat zcela různými způsoby.Někdy existují určité aspekty, které se propůjčují jednotnému vnímání než jiné, i když v důsledku individuálních charakteristik a kognitivních procesů budou stále existovat určité variace.Za tímto účelem lze propojení mezi vnímáním a organizačním chováním vidět způsobem, jakým zaměstnanci vnímají společenský život v organizaci, formální aspekty organizace a další faktory, jako jsou etické standardy v organizaci.Způsoby, jakými jsou spojeny vnímání a organizační chování, je způsob, jakým zaměstnanci, kteří tvoří organizaci, vidí formální faktory v organizaci, jako jsou cíle firem a jejich očekávané role.Za předpokladu, že společnost doručování zásilek uvedla, že jejím hlavním cílem společnosti je získat důvěru a důvěru svých klientů na základě svého slibu doručit pozemky do svých cílů, jak bylo slíbeno bez ohledu na to, způsob, jakým zaměstnanci vnímají tento cíl, ovlivní tozpůsob, jakým pracují na dosažení cíle.Zaměstnanec, který mohl pocházet ze společnosti, která dává jedno prohlášení, ale znamená něco jiného, nemusí mít stejný respekt nebo ohled na cíle společnosti jako ten, kdo je zvyklý na organizace, které přesně říkají, co znamenají.V tomto smyslu oba zaměstnanci čelí stejným firemním cílům, ale rozhodli se vnímat ji různými způsoby, které vedou k různým reakcím na očekávání společnosti, že její zaměstnanci budou tento cíl vyhovět.Vztah mezi vnímáním a organizačním chováním lze v tomto případě vidět kvůli skutečnosti, že zaměstnanec, který respektuje cílerespektovat cíl společnosti.Společnost, která ve své léčbě zaměstnanců využívá dvojí standard, bude mít odlišné vnímání různých skupin, což povede k různým výstupům.Například společnost, která zachází s menšinami nebo ženami s menším úctou než ostatní, bude vnímána různými způsoby.Zaměstnanci, kteří jsou dobře zacházeni, budou mít pocit, že společnost je dobrým místem pro práci, zatímco s těmi, kteří se zacházejí nespravedlivě, budou mít pocity rozhořčení vůči organizaci.