Skip to main content

Co je to software pro sledování zaměstnanců?

Obchodní používají software pro sledování zaměstnanců s centrálním počítačem, aby zjistili, co zaměstnanci dělají.To umožňuje manažerům a správcům kontrolovat produktivitu zaměstnanců a zjistit, zda zaměstnanci dělají něco proti firemní politice.Několik běžných událostí, které lze monitorovat pomocí softwaru pro monitorování zaměstnanců, jsou e -maily odeslané a přijímané, použití aplikací a dokumentů, historie webových stránek, klávesy a funkce pozornosti.Instalací softwaru do sítě bude správce schopen vytáhnout a zkontrolovat jakýkoli počítač v síti ze svého počítače.Většina jejich času v počítači.Používání tohoto softwaru umožňuje zaměstnancům vědět, že se nemohou uvolnit, a umožňuje manažerům vědět, kteří zaměstnanci nejsou produktivní.Pro zajištění produktivity a zajištění toho, aby zaměstnanec nesplnil politiku společnosti, je zkontrolováno několik událostí.U softwaru pro sledování zaměstnanců může správce zkontrolovat všechny e -maily odeslané a přijato zaměstnancem.Správce také může číst obsah e -mailů, aby se ujistil, že se všichni týkají práce.Pokud například zaměstnanec hraje hru na počítači, přijde to pod monitorováním aplikací.Pokud se zaměstnanec dívá na nevhodný obrázek nebo otevírací dokumenty, které nemají nic společného s předkládaným úkolem, pak funkce sledování dokumentu to zachytí.Internetový prohlížeč pro navštívené webové stránky.Někteří zaměstnanci by místo práce raději surfovali weby hry a sociálních sítí, což vytváří velký deficit produktivity.Správci mohou kontrolovat a zaznamenávat veškerou internetovou aktivitu od kteréhokoli zaměstnance.To je obvykle únavné pro správce a často je snazší získat stejné informace prostřednictvím monitorování webových stránek a dokumentů.Zároveň monitorování klávesnice stiskne správce přesně vědět, co zaměstnanec píše, bez ohledu na to, co dělá.v počítači zaměstnance pro sledování bdělosti.Smyslem tohoto okna je, že zaměstnanec na něj má kliknout v krátkém časovém rámci.Pokud ne, je to známka, že zaměstnanec nemusí věnovat pozornost nebo může spát.