Jaká je hierarchie rolí?

Hierarchie rolí je organizační termín nejčastěji používaný v databázích a systémech zabezpečení počítače.Uživatelé mají eskalační role, které se rozvětvují vzhůru jako větve stromu.Protože uživatelé systému jsou propagováni prostřednictvím těchto rolí.Zdědí další atributy, povinnosti a související proměnné role, kterou přijímají, aniž by ztratili některý ze svých atributů z jejich dřívější role.Výhodou je, že umožňuje jednoduchý organizační standard pro navrhování databází a bezpečnostních oprávnění.Nevýhody pocházejí ze skutečnosti, že samozřejmě jednotlivé role do sebe navzájem nehlukově nevytvářejí, což nutí trapné nebo nesprávné konstrukce při navrhování systému.Jak to postupuje, hromadí se stále větší velikost, aniž by ztratila jakýkoli původní obsah.Než dosáhne dna kopce nebo vyšší úrovně databáze, rozšířil se daleko za svou původní velikost.Toto je základní koncept hierarchie rolí.Nejzákladnější úrovní databáze bude tabulka zaměstnanců, která přirozeně obsahuje každý záznam každého člověka pracujícího ve společnosti, protože jsou všichni zaměstnanci.Zaměstnanci výše mohou být tabulkou manažerů, která by mohla přidat další atributy, jako jsou seznamy zaměstnanců, na které každý manažer dohlíží.Tabulka manažerů však bude přirozeně exkluzivnější;Protože každý manažer je zaměstnancem, ale ne každý zaměstnanec je manažerem.Tabulka hierarchie rolí bude i nadále stékat ve tvaru podobné pyramidě, možná přidat stůl pro pobočky, podnikové manažery, místopředsedy atd.

Z hlediska bezpečnosti by vrchol hierarchie byl neomezený správce systému, který může provádět jakoukoli úpravu nebo změnit počítačový systém.Zatímco nejnižší úroveň by byla jednoduchý uživatel, který by mohl mít přístup pouze k hrstce programů, aniž by jim bylo dovoleno provádět jakékoli podstatné změny.V obou případech a mdash;buď databáze nebo bezpečnostní situace mdash;Schéma hierarchie rolí umožňuje efektivní krvácení vzhůru, což umožňuje uživatelům systému migrovat z jedné pozice do druhé v poměrně lineárním formátu.hladce krvácejte do jiného.Zvažte případ, kdy jsou zaměstnanci povýšeni na pozici řízení poté, co se drží roli programátorů nebo pracovníků v oblasti lidských zdrojů.Předpokládejme, že společnost pravidla společnosti zakazují jednotlivcům pracovat jako programátor i pracovníci v oblasti lidských zdrojů.Nyní, podle struktury hierarchie rolí, musí všichni v tabulce manažerů zdědit jak atributy programátora, tak atributy někoho, kdo pracuje v lidských zdrojích.To má za následek plýtvání prostorem a nulové atributy v databázi, protože žádný jediný správce nebude mít jak atributy programátora, tak někoho v lidských zdrojích.