Kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder arbejder overarbejde?

Lovene og forskrifterne vedrørende overarbejde varierer meget mellem regioner og lande over hele verden.Nogle udviklende nationer har muligvis overhovedet ingen overtidslove - i det mindste ikke nogen, der håndhæves.Andre overvåger overtidsbestemmelser ganske strengt.

Hvorvidt en arbejdsgiver kan tvinge en medarbejder til at arbejde overarbejde afhænger af en række faktorer, såsom om typen af erhverv og arbejdsstyrkeforskrifter i en jurisdiktion.I nogle tilfælde kan lande bestemme disse love.I andre tilfælde kan lokale og statslige jurisdiktioner være i stand til at bestemme deres egne regler for dem, der arbejder overarbejde.

Hvorvidt en medarbejder har ret til at nægte at arbejde overtid er en sag;Imidlertid gælder visse medarbejderrettigheder næsten universelt for overtidsregler.For eksempel belønnes de, der er påkrævet, eller som vælger villigt, til at arbejde overarbejde, normalt med en større lønningsrate over det, de tilbydes normalt.I mange tilfælde vil dette være 150 procent af den normale lønningsrate eller større.

I USA kan de fleste ansatte kræves at arbejde overtid af deres arbejdsgivere.Igen afhænger dette af situationen.I nogle tilfælde kan arbejde ikke gå ud over 10 til 12 på hinanden følgende timer, afhængigt af besættelsen.De eneste medarbejdere, som en arbejdsgiver ikke kan kræve at arbejde overtid, er dem under 16 år.Yderligere regler kan være på plads for de ansatte, der stadig er i gymnasiet.For eksempel er en arbejdsgiver muligvis ikke i stand til at få gymnasiestuderende til at arbejde overtid i løbet af uges skole er i session.

For lande i Den Europæiske Union er reglerne noget forskellige.Mens overarbejde kan kræves i disse lande, er det EU's direktiv, at ingen medarbejdere arbejder mere end 48 timer om ugen.Dette kan skære ned på evnen til at arbejde, hvad der er kendt som split -skift.Imidlertid har arbejdstagere ret til at fravælge det maksimale krav til overtid, hvilket gør det muligt for sig at arbejde ekstra overarbejde, hvis det ønskes.

I Australien har medarbejdere ikke lov til at arbejde mere end 38 timer i en uge, men loven tillader ogsårimelige ekstra timer.De arbejdstimer kan imidlertid gennemsnit over en periode på 12 måneder, hvilket betyder, at der kan være uger, hvor en medarbejder kunne arbejde overtid ud over dette beløb.Lovgivere i Australien føler det 38-timers maksimale krav bevarer livskvalitetsspørgsmål i landet.For at hjælpe med at afhjælpe bekymringer for dem, der arbejder overtid, kræver australsk lov, at arbejdsgivere justerer deres overtidspolitikker, når der er en fysisk eller mental sundhedsrisiko for medarbejderen forårsaget af at arbejde for mange timer.Ordlyden muliggør imidlertid en stor subjektivitet.