Skal jeg arbejde på fuld tid for at få fordele?

Spørgsmålet om, hvorvidt ikke medarbejdere er i stand til at få fordele, når de arbejder på deltid, afhænger af arbejdsgiveren.Da fordelene er en vigtig og værdsat funktion i mange medarbejders øjne, kan det være fordelagtigt at undersøge en selskabs politik, mens de ansøger om arbejde der.Spørgsmål om fordele er generelt rynket af under interviewet, men hvis kompensationsemnet kommer op, kan du diskutere det, og du kan også spørge rundt blandt firmaansatte.

I bedste tilfælde er alle, der arbejder for et firma,I stand til at få fordele, uanset hvor mange timer de lægger i. Dette er dog sjældent, fordi fordelene kan være meget dyre, og de fleste virksomheder ønsker at reducere omkostningerne, hvor de kan.Mere almindeligt får folk, der arbejder på fuld tid, bedre fordele end dem, der arbejder på deltid.F.eks. Fuldtidsansatte er muligvis berettigede til dyrere fordele, såsom Dental and Vision, mens deltidsansatte muligvis har enklere planer med højere kopier eller mindre receptpligtig dækning.I nogle tilfælde vil virksomheder lade medarbejderne købe op til en højere fordelingspakke, hvilket giver bedre fordele til rådighed for dem, der ønsker at betale for dem.

I andre tilfælde får du muligvis ikke fordele, hvis du arbejder på deltid.Fra selskabets synspunkt er det simpelthen ikke værd at tilbyde fordele til medarbejdere, der ikke arbejder så meget, især i tilfælde af sæsonbestemte medarbejdere.Nogle virksomheder søger aktivt deltidsarbejdere af denne grund, desværre i et forsøg på at reducere omkostningerne.Men hvis du viser sig at være en dygtig og værdifuld medarbejder, kan du muligvis få flere timer og potentielt arbejde dig op til deltidsstatus.

Der er ingen hård og hurtig regel om, hvilke medarbejdere får fordele.Mange offentlige arbejdsgivere giver for eksempel fordele for alle ansatte, uanset status, og nogle store virksomheder, der er stolte af at pleje deres ansatte, giver fordele for alle, mens andre store virksomheder betragter begrænsede fordele som en omkostningsskæringsforanstaltning.Hvis du arbejder for et firma, der kun giver fordele for fuldtidsansatte, kan det være værd at prøve at spørge om at købe ind i nogle eller alle fordelene i planen, da virksomheder ofte forhandler billigere satser for sundhedsforsikring og andre fordele, ogDu ville ikke være i stand til at få disse satser på egen hånd.