Hvordan kan jeg blive telekommunikation?

At blive en telekommunikation har en bestemt appel for mange mennesker, der skal rapportere til arbejde i kontorbygninger hver morgen.En telekommunikation er en almindelig medarbejder, en uafhængig entreprenør eller en freelancer, der arbejder ud af sit hjem mindst en dag om ugen.Næsten alle af et telekommunikationsarbejdsopgaver kan udføres i et hjemmekontorindstilling ved hjælp af elektronisk kommunikationsudstyr såsom faxmaskiner, computere og modemer for at forbinde ham eller hende til arbejdsgiveren.En telekommunikation kan være nødt til at rapportere til et traditionelt kontor for at deltage i møder eller modtage nye opgaver, men det meste af hans eller hendes tid bruges til at arbejde hjemmefra.Ikke hvert job er velegnet til telekommunikation, men der er nogle måder, en traditionel kontorarbejder kan blive mindst en deltids-telekommunikation.

Før han nærmer sig en arbejdsgiver om muligheden for at blive telekommunikation, er det vigtigt at tage en personlig opgørelseFordelene og ulemperne.En telekommunikation behøver muligvis ikke at køre til et kontor eller interagere med snesevis af medarbejdere i et frenetisk arbejdsmiljø, men isolering er ikke altid forbedret produktivitet.En ideel telekommunikation skal være i stand til at arbejde med minimal tilsyn og have selvdisciplinen til at dedikere den samme mængde tid til jobbet som traditionel kontorarbejder.Nogle arbejdstagere fungerer måske ikke så godt uden den direkte motivation for en vejleder eller den øjeblikkelige feedback fra medarbejdere.Personlige arbejdsvaner er vigtige overvejelser, når man skifter fra traditionel kontorarbejder til telekommunikation.

Mange arbejdsgivere betragter muligvis ikke visse positioner som kompatible med telekommunikation, så en medarbejder kan være nødt til at slå ideen som en klar fordel for virksomheden.At tillade en medarbejder at telekommunuere endda en dag om måneden kan ses som et positivt skridt i retning af at blive en fuldtids- eller deltids-telekommunikation.Den plads, der i øjeblikket er besat af et traditionelt arbejdsområde, kunne bruges til andre formål, hvis medarbejderen får lov til at telekommunikere.En medarbejder, der har brug for et roligt arbejdsområde for at være mere kreativ eller produktiv, kan også drage fordel af telekommunikation.En arbejdsgiver kunne også bruge muligheden for at telekommunikere som et incitament for de mest effektive arbejdstagere.

At starte et hjemmekontor kan kræve nogle investeringer i specialudstyr for at udføre arbejdet, men mange arbejdsgivere er enige om at levere sådant udstyr til gengæld for øgetproduktivitet.Nogle rutinemæssige arbejde kan også udføres på eksisterende hjemmecomputerudstyr og derefter uploades elektronisk til kontoret.En medarbejder, der søger at blive en telekommunikation, skal være i stand til at bevise den samme mængde, og kvaliteten af arbejdet kan udføres eksternt fra et dedikeret hjemmekontor.Nogle arbejdsgivere kan være bekymrede over, at en telekommunikation ikke altid er tilgængelig til interne møder eller samarbejdsprojekter med medarbejdere.En telekommunikation kan blive ude af løkken på Companys indre arbejde eller kommende projekter.Telecommuters er nødt til at demonstrere en vilje til at foretage lejlighedsvise pendler til det traditionelle kontor for vigtige ansigt til ansigt-møder.

Ikke enhver jobbeskrivelse er en ideel pasform med telekommunikation, så en medarbejder, der søger at arbejde hjemmefrauforudsete problemer under overgangen.Det er også vigtigt for en telekommunikation at finde en brugbar balance mellem personlige og professionelle forpligtelser, da hans eller hendes arbejdsområde nu er placeret i hans eller hendes hjemmeplads.Mange telekommunikationsmænd med familier finder sig ofte i at arbejde mere fleksible timer derhjemme, end de ville på et traditionelt kontor.Så længe arbejdsgiveren er komfortabel med telekommunikationsproduktiviteten og tilgængeligheden, bør der dog ikke være store konflikter mellem personligt og professionelt ansvar.

Nogle ansatte, der bliver telekommunikationsstagere, kan synes, at de foretrækker det traditionelle kontormiljø frem forDen relative isolering af at arbejde hjemmefra.Andre finder det lettere at arbejde hjemmefra uden presset fra et tidsur, regelmæssig pendling i tung trafik eller en streng påklædningskode.Nogle går måske glip af den sociale interaktion med medarbejdere, men andre kan godt lide at arbejde i et miljø fri for kontorpolitik.