Hvordan kan jeg tjene respekt fra mine medarbejdere?

En arbejdsgiveres evne til at tjene respekt fra medarbejderne bør ikke tages for givet.For nogle arbejdsgivere kan denne evne være resultatet af karisma alene, men for andre er en masse hårdt arbejde nødvendigt.For medarbejdere er tro og tillid til en arbejdsgiver ekstremt vigtig.Disse to komponenter vil gå langt med at tjene en medarbejders respekt, men der er en række andre faktorer, der skal overvejes.

For en arbejdsgiver at tjene respekt fra en medarbejder, må han forstå, at respekt er en tovejsgade.Respekt kan kun tildeles, hvis det også gives.En medarbejder skal føle sig som om hun har noget værd inden for en selskabsstruktur.

En arbejdsgiver skal aldrig behandle en arbejdstager, som om han bare er et nummer, en der er der for at udføre arbejdet og ikke har nogen meninger.Mange arbejdsgivere udviste traditionelt ingen interesse i deres arbejdstageres meninger.Denne type tankegang vil ikke længere tjene respekt fra dagens arbejdsstyrke.Det vil kun avle mistillid og harme, og det vil ikke skabe en harmonisk arbejdsplads.

For at tjene respekt fra en medarbejder skal en arbejdsgiver ikke være bange for at få hænderne beskidte.Det betyder, at hun fra tid til anden skulle ses at arbejde side om side med arbejdstagere.Denne praksis avler et miljø med solidaritet mellem medarbejder og arbejdsgiver.

Dag Days Savvy Workforce er i stand til at lugte, når noget ikke stemmer en kilometer væk.En arbejdsgiver, der konstant siger en ting og derefter gør en anden, har ingen chance, når man prøver at tjene respekt.Arbejdsgiveren skal ses som person for sit ord.Hvis han siger noget, skulle han betyde det og holde sig til det.At give falske løfter vil ikke gøre noget for arbejdsgiverens omdømme, og mund til mund passerer meget hurtigt inden for en virksomhed.

En af de største hindringer for en arbejdsgiver, der får en medarbejders respekt, er dem-og-amerikansk faktor.Medarbejdere skal behandles som ligestillede på alle tidspunkter.Hvis det er muligt, skal en medarbejder/arbejdsgiverforhold være på fornavn.Arbejdsgiveren skal interessere sig for medarbejderudviklingen i virksomheden.Arbejdsgivere bør værdsætte hver enkelt arbejdstageres individualitet og bidrag til teamet.

For at tjene respekt skal en arbejdsgiver også huske, at det er den medarbejder, der er den vigtige tandhjul i virksomheden.Uden medarbejderen ville virksomheden stille stille.Medarbejderen er den arbejdstager, der kommer ind hver dag og hjælper med at gøre virksomheden til en succes.Det vil ikke gøre noget for en medarbejder at se en arbejdsgiver, der driver en ny Mercedes, efter at hun har skåret de år, personalets bonusser på grund af mål, der ikke er nået.

At prøve at tjene respekt fra en medarbejder er ofte som at gå en stramning.Det er praktisk talt umuligt at holde enhver medarbejder glad.Ikke desto mindre vil give respekt, hvor det skyldes, og behandle medarbejdere ret, vil gå langt, når de prøver at tjene respekt på arbejdspladsen.