Hvordan kan jeg skabe gruppe sammenhæng?

For at fremme gruppe sammenhæng, kommunikere et klart holdformål og sørge for, at alle kender hinandens roller.Hver enkeltperson og afdeling skal holdes ansvarlig for en bestemt præstation for organisationen som helhed såvel som belønnet for god teamindsats.Missionserklæringen og detaljerne om, hvad virksomheden gør, og hvorfor skal let identificeres af alle.Det kan være en god ide at oprette en virksomhedspolitik for at henvise til arbejdstagere som teammedlemmer snarere end ansatte.Erfaringer uden for arbejdspladsen, såsom teamsport eller en tur udendørs, kan uddybe obligationerne og tillid blandt enkeltpersoner for at hjælpe med at fremme gruppen sammenhæng.

Ansættelse af en virksomhedstræner, der er oplevet i teambuilding, kan hjælpe dig med at tilføje mere social samhørighed på din arbejdsplads.De øvelser, som disse typer undervisere normalt gør med medarbejderne, er normalt sjove og endnu vigtigere, mindeværdigt for de involverede.For eksempel er en klassisk type gruppe sammenhængende øvelse for at hjælpe med at fremme begrebet et team af mennesker, der arbejder sammen om et fælles mål, et bind for øjnene æg og ske race.En medarbejder er bind for øjnene og skal bære et råt æg på en ske gennem en forhindringsbane, mens hans eller hendes holdkammerater guider personen til mål med bare deres stemmer.

Nogle virksomheder kan lide at oprette sportshold til at konkurrere med andre virksomheder i den samme branche.Ideen om alle, der arbejder som et team, er en meget bogstavelig måde at fremme gruppe sammenhæng på.Uanset om sporten er bowling, fodbold eller noget andet, vil dine medarbejdere spille som et hold, alle iført den samme uniform.En anden mulighed er at arrangere en virksomheds camping- eller kanotur, hvor alle er ansvarlige for en opgave, såsom madlavning, opsætning og nedtagelse af telte, opvask eller samling af træ til lejrbålet.Disse typer ud af kontoraktiviteterne kan være sjove, mens de også hjælper med at binde gruppen.

At sørge for, at dine selskabspolitikker håndhæver ideen om teammedlemmer over bare medarbejdere, er vigtig.At skabe en virksomhedskultur for kommunikation, respekt og retfærdighed er også afgørende, eller arbejdstagere kan føle sig fremmedgjort og ikke ønsker at blive hos virksomheden.Fair løn og rimelige forhold er nødvendige for gruppesammenhæng, men hvert teammedlem skal også forventes at gøre sin del for at udføre selskabets formål.Under personalemøder, på arbejdsbestyrelser eller på kontorets memoer, kan du prøve at inkludere en påmindelse om selskabets mission og hver afdelinger rolle i det.