Hvordan bliver jeg berettiget til arbejdsløshed?

Det eneste krav til arbejdsløshed er at være ude af arbejde, men for at være berettiget til arbejdsløshed kompensation , skal en arbejdstager opfylde visse kriterier, der er mandat af den stat, hvor han eller hun er bosiddende.Mange arbejdsgivere betaler arbejdsløshedsforsikring for hver medarbejder, mens de er ansat, så i det væsentlige ansøger en afskediget arbejdstager om arbejdsløsheds kompensation, der allerede er indsamlet under denne fond.For at blive berettiget til fordele skal en arbejdstager imidlertid blive arbejdsløs uden nogen skyld på hans eller hendes egen.

En måde at blive berettiget til arbejdsløshedskompensation skal afskediges gennem mangel på arbejde.Hvis en arbejdsgiver beslutter at give slip på en medarbejder under en økonomisk nedtur, kan denne medarbejder få kompensation umiddelbart efter hans eller hendes sidste dag på jobbet.Medarbejderen mistede ikke sit job på grund af nogen personlig misforhold, og heller ikke holdt han eller hun frivilligt.Disse betingelser for jobadskillelse bliver meget vigtige, når statens arbejdsløshedsafdeling bestemmer støtteberettigelse til fordele.

Nogle ansatte kan antage, at de frivilligt kan afslutte eller fratræde et job og stadig få arbejdsløshedsunderstøttelser, men under de fleste omstændigheder er dette ikke tilfældet.Når der indgives en arbejdsløshedskrav til staten, gennemgås ansøgningen for at bestemme omstændighederne omkring adskillelsen.Hvis en medarbejder frivilligt afslutter sit job af strengt personlige grunde, ville han eller hun ikke kvalificere sig til fordele.Hvis betingelserne for jobbet ville få en rimelig person til at stoppe, eller hvis arbejdsgiveren beder en medarbejder om at begå en uetisk eller ulovlig handling, kan medarbejderen få kompensation.

Folk, der er selvstændige eller arbejder eller arbejder i en del-Time -position kan være berettiget til arbejdsløshed, hvis deres tilgængelige arbejdstid falder under 40 timer uden nogen egen skyld.Denne berettigelse ville blive bestemt, efter at arbejdstageren har indgivet fordele.Nogle arbejdstagere føler sig måske presset til at gå på pension med at gå på pension fra deres job, især dem, der har nået deres maksimale lønninger.Sådanne medarbejdere kan stadig ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse, men de må bevise, at de ikke havde til hensigt at trække sig tilbage fra arbejdsstyrken på det tidspunkt, de blev afskediget.

Arbejdstagere, der blev opsagt for at have overtrådt rimelige politikker eller uudnyttet fravær, kan generelt ikke få arbejdsløshedskompensation.Denne betingelse udløser undertiden et ophør, før du får fyret mentalitet blandt utilfredse arbejdstagere, men i virkeligheden er ingen af beslutningen mere fordelagtig, når det kommer til indgivelse af arbejdsløsheds kompensation.Det er sandsynligt, at en arbejdstager, der definitivt kan bevise, at ansættelsesforholdene var umenneskelige eller ulovlige, kan have et bedre krav om arbejdsløshed end en arbejdstager, der mistede sin holdning gennem forsætlig misforhold, men det kan være meget vanskeligt at retfærdiggøre en frivillig afslutning uden dokumentation.

Det er vigtigt for afskedigede eller udskrevne arbejdstagere at følge alle krav til statslige arbejdsløshedsafdelinger for at forblive berettiget til kompensation.Medmindre ansøgeren er fysisk eller mentalt ude af stand til at udføre regelmæssigt arbejde, forventes han eller hun at ansøge om passende beskæftigelse hver uge og acceptere rimelige arbejde, når det er muligt.Under regelmæssige økonomiske forhold varer arbejdsløshedsunderstøttelsen generelt op til 26 uger, men de kan forlænges i perioder med høj arbejdsløshed.