Hvordan vælger jeg den bedste træningsevalueringssoftware?

Uddannelsesevalueringssoftware bruges af mange virksomheder, når en ny medarbejder slutter sig til rækkerne og begynder at træne, eller når en medarbejder vinder ekstra uddannelse, der følger af jobændringer eller en forfremmelse.For at sikre, at medarbejderen lærer fra træningsmodulerne, vil en spørgsmålsskaber hjælpe administratorer med at oprette brugerdefinerede formularer med relevante spørgsmål.Når medarbejderen har besvaret spørgsmålene, skal feedbacken opnås, og træningsevalueringssoftware med flere måder at gøre dette på er normalt bedre.Virksomheder er typisk nødt til at analysere resultater ikke kun for nøjagtighed, men for at sammenligne effektiviteten af træning blandt praktikanterne.Implementering til uddannelsesevalueringsprogrammet skal være enkelt, uden at kræve, at administratorer skriver nogen kompleks kode.

At stille spørgsmål efter et træningsmodul er den almindelige måde at teste medarbejderuddannelsesopbevaring på.Oprettelse af en relevant spørgsmålsformular skal være enkel, og administratorer skal være i stand til at skrive brugerdefinerede spørgsmål uden at skulle bruge kodning og uden at skulle gennemgå mange trin.De fleste spørgsmål vil være åbne, have et eller flere svar eller være sande eller falske.For at gøre det let at skabe disse spørgsmål let for administratorer, vil den bedste software sandsynligvis have enkle kommandoer, der gør det muligt for administratorer at definere forskellige spørgsmålstyper.Hvis dette er umuligt, kan træningsevalueringssoftware, der kræver lidt kodning, være bedst, fordi kompleks kodning let kan rodes sammen og vanskeligt at vedligeholde.

Efter at en spørgsmålsform er oprettet og udfyldt, skal den indsamles.Valg af træningsevalueringssoftware med den mest praktiske indsamlingsmetode eller mange forskellige metoder er generelt bedst.Almindelige indsamlingsmetoder inkluderer e -mail, indlejring af svarene i et link og afsendelse af formularen over en server.For at sikre sikkerhed skal spørgsmålet formularen krypteres under enhver transmission.

Analyse af træningen er en anden vigtig del af brugen af træningsevalueringssoftware.Dette går ud over at kontrollere, om svarene er korrekte.For eksempel, hvis formularer kan organiseres af en træner, kan administratorer sammenligne scoringer for at se, om en træner klarer sig bedre eller værre end andre.Rapporteringsfunktioner, såsom rapportering af medarbejderdemografi og almindelige testresultater, er også almindelige.Brugere skal kontrollere de analytiske funktioner for at se, om de ville hjælpe virksomheden.

Uddannelsesevalueringssoftware skal implementeres, så brugerne kan udfylde svarene.Nogle programmer har komplekse implementeringsprocedurer, der involverer en enorm mængde kodning, og de skal gennemgå servere og andre konstruktioner, inden de når brugere.At have en simpel implementering er generelt bedre, fordi administratorer får evalueringssoftwaren, der fungerer hurtigere, hvilket kan minimere implementeringsfejl.