Hvordan indsamler jeg tilbagebetaling?

Medarbejdere, der ønsker at indsamle tilbagebetaling, har normalt brug for en retsafgørelse, der tvinger deres arbejdsgiver til at levere midlerne, selvom det undertiden er muligt at forhandle om en løsning privat.For retsafgørelser er det nødvendigt at gå til retten og præsentere oplysninger om situationen for en dommer, der kan afgøre, om tilbagebetaling skyldes, og hvor meget medarbejderen skal modtage.Regeringsorganer kan hjælpe med denne proces og kan i nogle tilfælde indgive sag på vegne af en medarbejder, der er blevet nægtet tilbagebetaling.

Tilbagebetaling opstår, når medarbejderne ikke modtager fuld kompensation for deres arbejde på grund af problemer som ubetalt overarbejde, en fiaskoAt beregne lønninger korrekt eller blive betalt ved den forkerte lønbeslag.Det tilrådes at holde lønstubber og andre ansættelsesregistre og kontrollere disse mod personlige poster.Hvis der vises en forskel, kan medarbejderen diskutere situationen med arbejdsgiveren og forsøge at formidle privat, før han går til retten.Det er vigtigt at være opmærksom på, at mange nationer har en statut for begrænsninger, såsom to år, på tilbagebetaling.

Hvis en arbejdsgiver nægter at betale, kan medarbejderen indgive en rapport til et regeringsagentur.Arbejdsministeriet er normalt ansvarlig for at håndtere sådanne tvister og kan have en afdeling, der specifikt fokuserer på lønninger.Agenturet kan gennemgå sagen og kan beslutte at tage den for retten.Det betaler domstolens omkostninger for sagen og arbejder med retten for at modtage en kendelse.Dette er mere almindeligt i sager, der involverer flere ansatte eller især uhyggelige eksempler på skyldige tilbagebetaling.

Det er også muligt at tage arbejdsgiveren for retten privat.Medarbejdere kan indgive sag i henhold til arbejdslovgivningen i deres region for at kræve løn og modtage en retsafgørelse.Dette vil kræve nogle udgifter til lommen, og medarbejdere ønsker måske at afbalancere, hvor meget de forventer at modtage mod omkostningerne ved indgivelsesdrag i retten.Arbejdsgivere har en tendens til at have dybere lommer og kan muligvis bekæmpe sagen længe nok til, at de ansatte midler til at løbe tør, hvilket er noget at overveje, før de indgives.

Med en retsafgørelse om at indsamle tilbagebetaling i hånden, kan medarbejderen kræveBetaling fra arbejdsgiveren.Hvis arbejdsgiveren nægter at overholde, kan Domstolen tvinge arbejdsgiveren til at overgive midlerne.Arbejdsgivere, der føler, at ordren er uretfærdig, kan potentielt indgive en countersuit for at argumentere for deres side.