Hvordan opretter jeg en ansættelsespolitik?
En ansættelsespolitik er et formaliseret sæt retningslinjer, der bruges til at give oplysninger om den praksis, et firma bruger, når man ansætter nye medarbejdere.Dette dokument indeholder normalt oplysninger om, hvilke dokumenter der kræves for at få en stilling, som afdelinger håndterer ansættelse af medarbejdere, og hvilke kriterier betragtes som acceptabelt til behandling under ansættelse.Ikke enhver virksomhed har en formel ansættelsespolitik, men de fleste store har meget klare dokumenter om dette emne med oplysninger om en lang række situationer.En ansættelsespolitik kan bruges til at sikre, at ansættelsespraksis er retfærdig, og at alle potentielle medarbejdere behandles lige.Selvom andre parter også kan være ansvarlige for dette dokument.Målet med dokumentet skal være at belyse for potentielle medarbejdere og andre relevante parter, hvordan medarbejderne vælges.Naturligvis er fallible og meningsfulde mennesker altid ansvarlige for at vælge de mest lovende kandidater, men de metoder, hvorpå valgene foretages, kan dækkes af dokumentet.For eksempel, hvis den første person, der sorterer gennem potentielle kandidater, er en bestemt medarbejder, og derefter overføres de øverste valg fra den generelle pool til en anden medarbejder, den slags information skal inkluderes i dokumentet.
En ansættelsespolitik skalMedtag også oplysninger om, hvilken slags information der vil blive opnået fra enhver potentiel medarbejder, og hvilke dokumenter, som medarbejderen forventes at underskrive, hvis det formelt ansat.For eksempel, hvis en kriminel baggrundskontrol eller en kreditkontrol udføres på potentielle medarbejdere, skal det inkluderes i ansættelsespolitikken.Antallet af referencer, som en medarbejder forventes at give, hvilke professionelle certificeringer forventes, og hvordan disse oplysninger skal indsendes, er alle nyttige oplysninger, der skal inkluderes i en ansættelsespolitik.
Mens et firma måske aldrig oplever problemer med forskelsbehandling,Det er stadig vigtigt at inkludere oplysninger om urimelig ansættelsespraksis i politikken.Selv hvis ingen medarbejdere nogensinde oplever urimelig behandling, kan det at have de relevante oplysninger i politikken beskytte virksomheden mod juridiske problemer.Formalisering af disse oplysninger informerer også parter, der ikke ved om disse love, at visse kriterier ikke er relevante for ansættelse.
Når det formelt komponerer politikken, kan det være bedst at sortere oplysningerne i kategorier.Oplysninger om, hvordan kandidater kan finde åbne stillinger, kan gå i et afsnit, mens oplysninger om, hvordan kandidater, der er blevet afvist, vil blive underrettet, kan gå i en anden.Mange mennesker finder ud af, at komponering af dokumentet på en ordnet, nummereret liste snarere end afsnit gør dokumentet lettere at læse.Dette dokument kan bruges både af medarbejdere og ikke-medarbejdere, så det er bedst at holde dokumentet meget formelt.I nogle tilfælde kan juridiske parter forhøre