Hvordan opretter jeg en fratrædelsespolitik?

Forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder kan ende glat med en omhyggeligt udformet fratrædelsespolitik, der definerer standarder og forventninger.Når du opretter en fratrædelsespolitik, kan du muligvis gøre flere ting, der kan minimere din virksomheds eksponering for en retssag fra en utilfredse medarbejder.Den generelle proces til oprettelse af en fratrædelsespolitik inkluderer: at identificere politikens formål, artikulere politiske mål og skrive politikken.

Formålet med en fratrædelsespolitik involverer at identificere virksomhedens og medarbejdernes interesser.Generelt ønsker du at sikre, at juridiske problemer er dækket, selvom det er umuligt at definere enhver undtagelse.Mens en fratrædelsespolitik typisk er baseret på virksomhedsbehov og præferencer, bør den ikke diskriminere.Politikken skal være konsistent for at sikre lige behandling af medarbejdere, der af en eller anden grund opsiges.

Typisk skal en fratrædelsespolitik tjene tre mål.Først ønsker du at detaljere virksomhedens holdning til at tilbyde fratrædelsespakker, og hvorfor det er nødvendigt at have en virksomhedspolitik.For det andet bør politikken informere medarbejderne om, hvad de kan forvente i en fratrædelsespakke.Det tredje mål skal skitsere, hvem politikken dækker, og i hvilket omfang.

Når du identificerer formålet og målene, kan du begynde at skrive fratrædelsespolitikken med enkle ord.Politikken er en skriftlig ramme, der informerer medarbejderne om, hvad de kan forvente at modtage i en fratrædelsespakke.Din politik kan muligvis omfatte en klar erklæring om politikens formål med virksomheden og de berørte medarbejdere.Derudover kan du have en liste over de gældende formularer i den politik, som en medarbejder forventes at underskrive efter at have accepteret en fratrædelsespakke.

En personalepolitisk skrivningsvejledning med prøvepolitikker kan være en god ressource at bruge.Vær forsigtig med ikke at kopiere en prøve ordret, men snarere finjustere politikken for at imødekomme de specifikke behov og mål for din virksomhed.Eksempelpolitikker kan fungere som en basislinje til udformning af politikken.

På dette tidspunkt kan du muligvis søge rådgivning fra en advokat for ansættelsesret.Han kan konsultere de juridiske konsekvenser inden for den politik, der kan påvirke din virksomhed eller de ansatte.Et masseselskabsafslutning, frivillige eller ufrivillige opsigelser er typiske scenarier, hvor der tilbydes en fratrædelsespakke.En advokat kan hjælpe med ordlyden af disse beskrivelser for, hvornår en medarbejder vil eller ikke vil modtage fratrædelsesgodtgørelse.

Hvis dette er et krav i din virksomhed, skal du få godkendelse af ledelsesgodkendelse, inden politikken implementeres.Efter at politikken er godkendt af den øverste ledelse, skal du distribuere fratrædelsespolitikken til medarbejderne.Du kan enten opdatere medarbejderhåndbogen eller gøre det til en selvstændig politik.I begge tilfælde kan du medtage et skilt -erklæring, hvor medarbejderne anerkender modtagelse af politikken.