Hvordan dyrker jeg strategiske lederegenskaber?

Strategiske lederegenskaber kan dyrkes ved at tilmelde sig uddannelser og ledelsesseminarer, observere effektive ledere og implementere nye strategier i en lederrolle.Kandidatuddannelser i strategisk ledelse introducerer elever til kerne ledelsesbegreber og tilgange.Ledelsesseminarer giver ledere mulighed for at koncentrere sig om specifikke aspekter af deres lederstilarter, såsom at udvikle en langsigtet vision eller styre organisatoriske ændringer.At studere succesrige ledere i handling hjælper også med at dyrke lederegenskaber.Anvendelse af nyligt lærte færdigheder til ledelsesroller hjælper ledere med at lære af en eksperimenteringsproces.

Graduate -programmer tilbyder en struktureret tilgang til udvikling af strategiske lederegenskaber.At lære at udvikle en langsigtet strategi og motivere medarbejdere til at omfavne den nye vision er typiske emner i et strategisk lederprogram.Strukturerede programmer giver mulighed for omfattende diskussion om ledelsesemner og introducerer elever til casestudier af lederskabssucces og udfordringer.I programmer af høj kvalitet tilbydes undervisning typisk af fagfolk, der har arbejdet i ledelseskapaciteter, og som præsenterer teorier i en praktisk kontekst.

Ledelsesseminarer giver også håbefulde ledere muligheder for at opbygge strategiske lederegenskaber.Et seminar om strategisk forandringsstyring kan for eksempel introducere deltagere til effektive metoder til at vejlede medlemmerne af en organisation gennem en vanskelig ændring.At hjælpe medlemmerne af en organisation med at forstå behovet for forandring og skabe et miljø, der glæder sig over innovation, er mulige fordele ved et ændringsseminar for ændringsstyring.Andre emner til ledelsesseminarer kan omfatte organisatorisk konfliktløsning og dannelse af strategiske forretningspartnerskaber.

Strategiske lederegenskaber kan også udvikles ved at lære direkte fra effektive ledere.At interviewe en lang række ledere, der er kendt for deres innovative evner og succesrige strategier, er en nyttig tilgang til at få nye ideer.At bede en dygtig leder om at fungere som mentor giver en mulighed for at stille spørgsmål, lytte til tidstestet rådgivning og få tillid som leder.At læse bøger, der blev skrevet af succesrige ledere og iværksættere, kan også give nyttig indsigt, der kunne anvendes til ledelsesmål.

Muligheder for at dyrke strategiske lederegenskaber kan være til stede i ledelsesstillinger.At lære på jobbet involverer generelt en prøve-og-fejl-proces, der hjælper en leder med at skelne de mest effektive strategier.En manager kan få til opgave at operationelle aspekter ved at drive en virksomhed.At flytte ind i en mere strategisk rolle kan involvere at tænke på virksomhedens langsigtede potentiale.Rentabiliteten ved at udvikle nye produkter, danne nye partnerskaber og outsourcing af specifikke aspekter af arbejdet er initiativer, som en manager kan gå i spidsen for at styrke hans eller hendes strategiske færdigheder.