Hvordan håndterer jeg en dårlig arbejdsgiver?

Hvordan du håndterer en dårlig arbejdsgiver vil ofte have meget at gøre med nøjagtigt, hvad der gør arbejdsgiveren "dårlig", og hvem inden for dette firma er kilden til dine problemer.Du ville for eksempel sandsynligvis beskæftige dig med situationen forskelligt, hvis det er en bestemt manager, der er dårlig, snarere end virksomhedspolitikker, som du simpelthen ikke er enig med i praksis.Generelt skal du dog være sikker på ikke at overtræde virksomhedspolitik i dine handlinger, da det kan resultere i opsigelse af din ansættelse.Du bør også overveje alle veje, derSubjektiv mening fra en arbejdsgiver af hans eller hendes ansatte.En af de første ting, du skal etablere, når du håndterer en dårlig arbejdsgiver, er, hvis det problem, du har, ligger hos virksomheden selv eller med en bestemt manager.For små virksomheder kan disse være den samme ting, men i større virksomheder kan du have problemer med en enkelt manager blandt hundreder eller tusinder af ledere.

Hvis dit problem er med en dårlig manager, for eksempel har du sandsynligvis flere muligheder tilgængeligeFor dig end hvis det firma, du arbejder for, er det, du vil betragte som en dårlig arbejdsgiver.Det kan være nødvendigt at starte med Human Resources (HR) -repræsentanter, hvor du arbejder eller inden for det firma, som du arbejder for.Disse mennesker er typisk uddannet og i stand til at håndtere situationer vedrørende dårlig ledelse.Hvis du blot har en uenighed med din manager, er du muligvis ikke i stand til at løse dette problem på en måde, du vil.

Din manager kunne gøre noget, der går imod virksomhedspolitikken, som dog kan åbne døren for dig attage mere handling.Hvis du går til en HR -repræsentant og kan demonstrere, hvordan din manager ikke har fulgt virksomhedspolitikken korrekt, kan repræsentanten muligvis arbejde på at løse situationen.Det kan dog være nødvendigt at ændre taktik, hvis du arbejder hos et større firma, og du kan simpelthen ikke lide din manager.Selvom mange ledere kan betragtes som udskiftelige af det firma, de arbejder for, vil dette normalt ikke ske baseret udelukkende på en uenighed med en medarbejder på lavere niveau.

Hvis den dårlige arbejdsgiver, du har problemer med, er det firma, du arbejder for,Derefter skal du overveje blot at ændre job.Du har muligvis problemer med de grundlæggende virksomhedspolitikker eller praksis, hvor du arbejder, og hvis det er tilfældet, kan du muligvis blot finde et nyt firma at arbejde for.Hvis de politikker, du har et problem med at krænke lokale arbejdslove i dit område, skal du dog overveje at kontakte lokale forretningsregulatorer og administratorer for at håndtere din dårlige arbejdsgiver i en juridisk forstand.