Hvordan håndterer jeg en vanskelig manager?

At håndtere en vanskelig manager er noget mere kompliceret end at forsøge at arbejde omkring en vanskelig medarbejder.Da manageren eller vejlederen normalt kan gøre livet omkring arbejdspladsen vanskelig, kræver det at finde måder at gøre en vanskelig situation lidt lettere på.Heldigvis er der måder at arbejde med en vanskelig manager og til sidst bringe en vis harmoni til arbejdspladsen.

En af de faktorer, der forhindrer mennesker i at gå ind i dialog med en vanskelig manager, er muligheden for at miste deres job.Da der er ledere, der ikke tager det godt, når nogen sætter spørgsmålstegn ved deres metoder eller udvisning, er tabet af et job bestemt noget at overveje.Før du faktisk nærmer dig din manager om hans eller hendes holdning på kontoret, skal du sørge for at have en backup -plan på plads.Ideelt set har du en anden stilling, der er oprettet andetsteds, der kan kræves, hvis manageren opsiger din ansættelse.Dette er især vigtigt, hvis du bor i en vilje jurisdiktion, hvor du kan blive sluppet med relativ lethed.

At holde roen, når du konfronterer din vanskelige manager, er ekstremt vigtigt.Af denne grund skal du ikke forsøge at diskutere den uprofessionelle opførsel i det øjeblik, den sker.Giv dig selv tid til at slappe af og samle dine tanker.Sortering gennem de følelser, du oplever og får kontrol over, hvordan du vil diskutere det aktuelle problem, gør det meget lettere at bevare din stemme i en jævn tone, opretholde øjenkontakt og præsentere dig selv som rationel og villig til.

Når du taler med din vanskelige manager, skal du gøre det til et punkt at ikke følge hans eller hendes føring med hensyn til den verbiage, du bruger.Returner ikke trusler eller kritik.Personlige angreb, der er lanceret hos dig, er et forsøg på at undergrave din ro og få dig til at miste kontrollen.Bøj aldrig til dette niveau.I stedet skal du angive din sag roligt, give din manager chancen for at lufte og derefter give forslag til ændringer, der ville gøre arbejdspladsen mere produktiv for jer begge.Hvis manageren begynder at se lyset, er der en god chance for, at tingene langsomt ændrer sig.

Som en del af diskussionen med din vanskelige manager, tøv ikke med at nævne de gode ting, som han eller hun gør på arbejdspladsen.Dette tjener to formål.For det første minder det dig om, at der er en anden side til manageren, og det er den side, du vil se oftere.For det andet sender nævnt disse positive handlinger en klar besked om, at du ikke betragter din manager som helt udugelig, og læg mærke til det gode såvel som det ikke så gode.

Hvis forsøg på at udarbejde problemerne med din vanskelige manager falder på døve ører, er tiden inde til at søge støtte andre steder.Dokumenter de begivenheder, der har forårsaget friktionen på arbejdspladsen, og planlæg derefter en aftale med Human Resources Manager.Sørg for at give oplysninger om dine forsøg på at arbejde sammen med manageren og bede Human Resources Manager om at gribe ind, muligvis ved at have et møde med jer begge.Hvis andre medarbejdere har de samme problemer med den vanskelige manager, vil det også hjælpe med at bringe problemet til løsning.

Husk, at selv det bedste af ledere vil have dage, hvor han eller hun er vanskelig at arbejde med.Disse dage opstår undertiden på grund af pres, der stammer fra højere i virksomhedsstrukturen, problemer derhjemme eller andre vanskeligheder, der midlertidigt har syret managerens synspunkt.Mind dig selv om, at alle har en dårlig dag nu og da, og tag godtgørelser for denne mulighed.Når dette er tilfældet, bliver det lettere at udsigt over den lejlighedsvise dårlige opførsel, især når din manager normalt er ligefrem og fair.