Hvordan håndterer jeg vanskelige medarbejdere?

Det er sandsynligt, at alle på et eller andet tidspunkt er nødt til at håndtere vanskelige medarbejdere.De grader, som folk kan være vanskelige at arbejde på med, varierer;For eksempel kan nogle mennesker simpelthen være irriterende med konstant sladder, mens andre kan være stødende eller bevidst forsøger at undergrave dit arbejde og forårsage praktiske problemer for dig.De måder, hvorpå du håndterer vanskelige medarbejdere-Brængere er kontoret sladder.Denne person elsker at finde ud af og sprede oplysninger om andre mennesker;En måde at håndtere dette på er at nægte at deltage i sladderen.Giv ikke oplysninger om dig selv eller andre mennesker til Office Sladder, og hvis han eller hun prøver at engagere sig i den type samtale med dig, så prøv at skifte til et andet samtaleemne, der er mere passende.

En anden afDe mest almindelige typer af vanskelige medarbejdere er kontoret mobber.Denne person kan prøve at tage æren for dit arbejde, få dig til at se dårlig ud foran din chef eller kan prøve at give dig konstant rådgivning eller retning, når det ikke er deres sted at gøre det.Selvom det kan være udfordrende, er det vigtigt at stå op for denne person.Ofte kan en privat samtale med denne type person gøre en stor forskel.Derudover skal du være sikker på, at dine overordnede kender det arbejde, du udfører.

Hvis der er en person på din arbejdsplads, der konstant laver ondsindede eller upassende vittigheder, kan det igen være bedst at have en samtale med den person om måderne, hvorpå hans eller hendes vittigheder generer dig.Dette er kun et par af eksemplerne på vanskelige medarbejdere, du måtte støde på.Husk, at selvom en privat samtale ofte er det bedste sted at begynde at løse vanskeligheder, fungerer det måske ikke altid.

Det næste trin kan være at involvere dine overordnede eller gå til menneskelige ressourcer.De skulle derefter have en samtale med den vanskelige medarbejder om hans eller hendes opførsel.Hvis der opstår nogen hændelser efter dette, skal du begynde at dokumentere dem og bemærke, at den type hændelse såvel som når den fandt sted.Forsøg at undgå at arbejde med den vanskelige person så meget som muligt.Desværre er det nogle gange ikke muligt at ændre adfærd hos vanskelige medarbejdere, og det kan være nødvendigt at skifte til et andet job i virksomheden eller endda forlade virksomheden helt, hvis situationen bliver for stressende eller foruroligende til at styre.