Hvordan håndterer jeg giftige medarbejdere?

Selv i de mest harmoniske af arbejdspladser er der sandsynligvis en eller to ansatte, der truer denne harmoni.Giftige medarbejdere kan komme i form af vejledere, afdelingsledere, gejstlige medarbejdere eller enhver anden, der får tildelt en funktion på kontoret eller andet forretningssted.At lære at genkende og håndtere giftige medarbejdere er ikke kun afgørende for at holde dit job, men også din ro i sindet.

Det første skridt i håndteringen af giftige medarbejdere er at lære at genkende dem.I nogle tilfælde er dette let at administrere.Når en kollega er meget vokal for at kritisere andres indsats eller åbenbart glæde sig over at sprede rygter, tager det meget lidt i vejen for skønsmæssigt at indse, at individet er en splittende styrke i den ellers glade gruppe.Imidlertid kan en giftig kollega være meget subtile, undertiden ved at maskere kritikken i verbiage, der på overfladen ser ud til at formidle bekymring og omsorg.Mens ordene kan være søde, er resultatet rygtet og innuendo, der kan undergrave andres omdømme og tillid.Se efter resultaterne af den enkeltes handlinger såvel som hvordan disse handlinger er indledt, og det vil være meget lettere at bestemme, hvem der er roden til arbejdspladsen., begynder at isolere dig selv fra at reagere på handlingerne fra giftige medarbejdere.Dette betyder, at du ikke tillader dig at blive synligt påvirket af kritik og subtile modhager, der kastes din vej.Mens du måske koger med forargelse på indersiden, skal du forblive rolig og professionel på ydersiden.Indse, at nu muligvis ikke er tid til at konfrontere lovovertræderen, og lad dig selv tid til at slappe af.Efter at have genvundet en mere afbalanceret sind, vil det være lettere at bestemme, hvordan man konfronterer og diffunderer situationen uden at bidrage til problemet.

Håndtering af giftige medarbejdere kræver, at du forsøger at se på situationen som en ikke-involveret tredjepart.Dette hjælper dig med at indstille dine egne følelser til den ene side og vurdere situationen på en mere klinisk måde.Dette er faktisk nyttigt, idet du muligvis bemærker nogle små detaljer, der giver dig mulighed for at få en vis indsigt i, hvorfor medarbejderen er så negativ.At afsløre grundårsagen kan ofte gøre det lettere at udvikle en strategi, der minimerer negativiteten og muligvis hjælper medarbejderen trinvis med at ændre hans eller hendes holdning og blive en del af holdet.

Husk, at ikke at håndtere toksiske medarbejdere sjældent fungerer.Det er mere sandsynligt, at det er mere sandsynligt, at forsøget på at ignorere problemet tilskynder til toksiciteten, da medarbejderen kan fortolke tavsheden som enighed med hans eller hendes negative udsagn og opførsel.At konfrontere medarbejderen og dermed give en vis grad af modstand undertiden nok til at få ham til eller hende til at føle, at der måske er en anden måde at se og gøre ting på arbejdspladsen og begynde at udfordre deres egne opfattelser.

Når det konfronterer giftigtMedarbejdere bruger altid en tilgang, der ikke involverer tilbagevendende ild.Stil i stedet spørgsmål, der tilskynder medarbejderen til at tænke på løsninger på de spørgsmål, han eller hun er begejstret for.Ideen er at ændre medarbejderens fokus fra negative tanker til at deltage i oprettelsen af et bedre arbejdsmiljø.Dette kan komme som noget af et chok i starten, og der er helt sikkert modstand.Over tid kan konsekvent bede om input om, hvordan man kan gøre tingene bedre, begynde at skabe små, men mærkbare ændringer i, hvordan den giftige medarbejder interagerer med andre.

I nogle tilfælde er der ingen størrelse af ræsonnement eller forsøger at vende den dårlige holdningtil noget mere positivt vil fungere.Dette gælder især, når giftige medarbejdere tager meget glæde ved at skade andres omdømme.Forbered dokumentation relateret til disse toksiske aktiviteter og konfronter oprindelsesmanden direkte.Gør det klart, at medmindre ting ændrer sig, vil aktiviteten blive rapporteret til en manager eller en vejleder, der kan gribe ind.

Sørg for, at du er opmærksom på enhver virksomhedspolitik eller eksisterende forhold mellem den giftige medarbejder og øvre ledelse, der kan bruges mod dig.For eksempel, hvis den negative indflydelse på arbejdspladsen tilfældigvis er en slægtning til ejeren af virksomheden, er chancerne for, at du vil være den, der er disciplineret og muligvis opsagt fra ansættelse.Hvis denne situation eksisterer, skal du holde så rolig som muligt, mens du leder efter beskæftigelse andre steder.At fjerne dig selv fra denne type håbløs situation vil minimere belastningen på dine nerver og give dig mulighed for at gå videre til en situation, hvor der er en bedre chance for at være tilfreds med dit ansættelsessted.