Hvordan bekæmper jeg en afskedigelse?

Den bedste måde at bekæmpe en afskedigelsesmeddelelse afhænger af grundene til dit argument.Hvis du mener, at meddelelsen ikke var beregnet til dig, kan problemet løses ved at kontakte den person, der sendte brevet.Ellers kan du følge appelprocessen, hvis man blev beskrevet i meddelelsen eller i din medarbejderhåndbog.Hvis årsagen til afskedigelse involverer juridiske spørgsmål, skal du muligvis kontakte et regeringsagentur eller en ansættelsesadvokat.

Der sker fejl, især i store virksomheder.Hvis du har modtaget en afskedigelse, og detaljerne ser ud til at være helt outlandish, er der en mulighed for, at brevet blev sendt til den forkerte person.Hvis det blev sendt fra nogen på et andet sted, skal du dele det med din vejleder på stedet eller leder af menneskelige ressourcer.Sammen skal I to kontakte den person, der sendte afskedigelsesmeddelelsen og underretter ham om, at du mener, at han begik en fejl.

Din afskedigelsesmeddelelse kan indeholde detaljer om, hvad du skal gøre, hvis du vil appellere beslutningen, eller disse kan væreSkitseret i din medarbejderhåndbog.Sørg for, at du eksplicit følger disse instruktioner.Tillad ikke frister at passere, og sørg for, at du kommunikerer med den specificerede person eller afdeling.

I mellemtiden skal du begynde at forberede dit forsvar.Gennemgå omhyggeligt din afskedigelsesmeddelelse igen og sammenlign den med din virksomhedshåndbog eller andre dokumenter, der skitserer Companys -disciplinen og afskedigelsespolitikken.Saml også ethvert bevis for, at du mener vil hjælpe dig med at støtte dit argument, inklusive udsagn fra dine medarbejdere.

Der er nogle grunde til, at du ikke kan afvises lovligt.Disse vil variere afhængigt af din jurisdiktion, men almindelige eksempler inkluderer forskelsbehandling, gengældelse for at deltage i et fløjteprogram og afvisning af at deltage i kriminel aktivitet.Hvis du mener, at du bliver afskediget af ulovlige grunde, kan der være et regeringsagentur, der vil gribe ind.I så fald skal du gå til dette agentur enten personligt eller besøge sit websted for at afgøre, hvordan man indgiver en klage.

Hvis der ikke er noget regeringsagentur til at hjælpe dig, eller hvis du mener, at afskedigelsesmeddelelsen udgør et kontraktbrud, skal du kontakteen ansættelsesadvokat.Dette er en juridisk professionel, der er specialiseret i arbejds- og erhvervssager.Bliv ikke afskrækket, fordi du antager, at det vil være dyrt.Du kan muligvis finde en advokat, der vil tilbyde dig en gratis konsultation, og hvis hun bevares, kan hun arbejde på din sag på en beredskabsbasis.