Hvordan håndterer jeg mobning på arbejdet?

Mobning på arbejdspladsen er et almindeligt problem, der koster virksomheder meget penge hvert år og påvirker medarbejdernes sundhed og velvære.Mobning på arbejdet kan være et udfordrende problem at løse, fordi de fleste arbejdspladser ikke vil gøre noget foran en manager.Derudover kan nogle af de værste mobbere faktisk være ledere.For at håndtere mobning på arbejdet skal du løse problemet, så snart det begynder, og på en så rolig måde som muligt.Du skal også omhyggeligt vurdere det politiske miljø i virksomheden og de ressourcer, du har til rådighedDu foran andre ansatte, der konsekvent forlader dig ude af projekter eller endda truer dig med vold.Hvis nogen truer vold, er det vigtigt at gå direkte til din overordnede, personaleafdelingen eller endda politiet, hvis du virkelig frygter for din sikkerhed.Forsøg ikke selv at håndtere situationen.

Hvis vold ikke er et problem, kan det bedste første skridt være at konfrontere mobberen selv på en rolig måde.Råb ikke eller true ham eller hende, bare angiv din sag, og at mobning skal stoppe.Det kan være nyttigt at stille spørgsmål, såsom, vil du have, at din ægtefælle skal behandles på denne måde på arbejdet?Når du har talt med mobberen, skal du dokumentere hændelsen, hvad du sagde og hans eller hendes svar;Dette kan være nyttigt senere, hvis mobning ikke stopper, og du er nødt til at bringe problemet til en overlegen.Fortsæt med omhyggeligt at dokumentere eventuelle hændelser med mobning.

I mellemtiden skal du være sikker på, at dine overordnede ved, hvad du gør, og hvor hårdt du arbejder hver dag.Lad ikke mobberen tage æren for projekter, du har arbejdet på eller afsluttet, og lad ham ikke eller hende dominere de møder, du måtte have, eller at rabat alle dine ideer.At præsentere en rolig, påståelig front, mens du beviser, at din egen succes på arbejdet undertiden kan få mobning på arbejdet til at stoppe;De fleste mobbere er simpelthen efter følelsen af kontrol over andre og går videre til en anden, hvis du ikke giver den tilfredshed, de søger.

Det er vigtigt at bevare dine venskaber på din arbejdsplads, men ikke badmouth mobberen til andre.Hvis mobning på arbejdet fortsætter, og at konfrontere mobberen på egen hånd ikke har gjort en forskel, skal du tale med en manager eller nogen i menneskelige ressourcer.De vil derefter være i stand til at udsende en formel advarsel, som til sidst kan føre til disciplinær handling eller endda opsigelse, hvis opførslen ikke forbedres.Desværre kan din bedste mulighed i nogle ekstreme tilfælde være at overføre til en anden afdeling eller endda forlade virksomheden, hvis mobning kommer ovenfra, og du mangler den politiske gearing for at stoppe det.