Hvordan øger jeg arbejdstagerens produktivitet?

Der er en række forskellige måder at øge arbejdstagerens produktivitet og sikre, at medarbejderne er glade og føler sig værdsatte for det arbejde, de udfører.En af de første måder er at sætte klare mål for hver medarbejder og få ham til eller hende til at føle sig ansvarlig.Derudover er det også meget vigtigt at give medarbejderne et sikkert, underholdende sted at arbejde så meget som muligt;Bestemt nogle miljøer er måske ikke det mest behagelige sted at arbejde, men sikkerhedsregler skal altid følges.At give regelmæssig feedback og tilbyde belønninger såsom bonusser er en anden god måde at øge arbejdstagerens produktivitet på.

Generelt er en af de bedste måder at øge arbejdstagerens produktivitet at give medarbejdere og retning til medarbejderne, men ikke til mikromanagement.At holde styr på hver lille detalje har en tendens til at få medarbejderne til at føle sig inkompetente, og som om de ikke kan stole på.Omvendt, i mange tilfælde, at sætte mål og forvente det bedste fra medarbejdere vil tilskynde dem til at stige til disse mål.At indstille ansvarlighed og inden for grunden til at sikre, at en medarbejder forstår, at det er hans eller hendes job at tage ansvar for hendes handlinger og beslutninger, kan heller ikke kun øge arbejdstagerens produktivitet, men skære ned på fejl.

på et praktisk niveau, arbejdspladsenBør også tilskynde til arbejdstagerens produktivitet ved at være sikker og teknologisk avanceret nok til, at arbejdstagere kan få deres job udført.Nye computere, fungerende udstyr eller mobiltelefoner kan alle være påkrævet investeringer for medarbejderne for at være sikre på, at de ikke oplever tekniske problemer, når de prøver at udføre deres arbejde.Mange lande har også arbejdslove, der specificerer de sikkerhedsregler og forskrifter, der skal være på plads på arbejdspladsen for at sikre, at medarbejderne ikke bliver såret på arbejdet;At sikre, at disse love følges, er en anden god måde at øge arbejdstagerens produktivitet på.

Medarbejdere, der føler, at de virkelig høres, er også sandsynligvis også mere produktive.Regelmæssige møder med ledelse, hvor en medarbejder modtager feedback om sit arbejde, og kan stille spørgsmål eller komme med forslag til gengæld, er meget vigtige.At give medarbejderne friheden til at være kreative og dele deres egne ideer vil få dem til at føle sig værdsat og øge nydelsen af arbejdet, som er direkte relateret til produktivitet.Givende medarbejdere for godt arbejde med bonusser, kampagner eller sjove begivenheder kan også øge følelser af påskønnelse.Forøgelse af arbejdstagerproduktiviteten kan tage tid, men det er fuldstændigt muligt med en lille indsats.