Hvordan øger jeg arbejdspladsens motivation?

De fleste mennesker tilbringer flere vågne timer på arbejde end de gør med familien, så den måde, de opfatter arbejdsmiljøet på, kan påvirke præstationer, levetid og generel opførsel.Udover økonomisk kompensation er positiv forstærkning ofte nøglen til at opnå et højere moralniveau blandt ansatte.For at øge arbejdspladsens motivation er det mange gange enkle bevægelser, der får den mest betydningsfulde indflydelse.Medtag medarbejdere i beslutninger, der påvirker virksomheden, og lyt til deres synspunkter.Dette tilskynder dem til at føle sig mindre som ansat arbejdskraft og mere som integrerede dele af et produktivt team.Mest af alt, når medarbejderne føler sig respekteret, er de mere tilbøjelige til at udøve mere indsats for at gavne virksomhedens succes.

Underbetalte, alt for stressede medarbejdere fungerer normalt ikke på spidsbelastning.Hvis medarbejderne er vigtige for dig, skal du sørge for at vide dette og kompensere dem i overensstemmelse hermed.En bonus til et godt udført job fortæller dem, at de bliver værdsat.Det kan også øge følelser af egenværdi på et jobsted og derved tilskynde til fortsat ønsket adfærd og øge arbejdspladsens motivation.Fang medarbejderne, der gør noget rigtigt, og tilbyder derefter en belønning eller uventet bonus.Selv et lille tegn på påskønnelse, såsom en kupon til gratis is, kan være lige nok anerkendelse til at ulovligt det positive tankesæt, der inspirerer personalet tilandres succes.Kontorfester er en populær og sjov måde at øge arbejdspladsens motivation på.Disse sammenkomster kan være enkle, afslappede og behøver ikke at være dyre for at have en meningsfuld indflydelse på personalet.Nogle arbejdsgivere vælger at købe frokost til kontoret en gang om måneden som en gestus af påskønnelse, mens andre muligvis leverer bagels og kaffe under morgenmøder.Nogle gange er det små ting, såsom dette, der gør en stor forskel i moral.

Mens positiv forstærkning og kompensation er vigtig for medarbejderne, er fordele såsom sundhedsforsikring, feriepenge og betalte personlige dage-off påvirker vejenMedarbejderne føler om deres arbejdsgivere.Virksomheder, der ikke tilbyder disse typer fordele, kan ende med arbejdstagere, der er bange for muligheden for at blive syge.Nogle kan være direkte udmattede, fordi de ikke har råd til at tage fri, når de har brug for at hvile og forynge.Når folk føler, at deres arbejdsgivere ikke forstår eller bryder sig om dem, har de en tendens til at vrede over det, og arbejdspræstationer kan mindskes over tid.

Nogle gange er årsagen til begrænset entusiasme på arbejdspladsen fra medarbejdere, der ikke kommer sammen med hinanden.Som manager eller virksomhedsejer kan du afskrække fjendskab blandt kolleger ved at opretholde et professionelt miljø.Undgå at sladre med underordnede og tillader ikke nogen anden at deltage i aktiviteter, der krænker andres rettigheder.Arbejdspladsmotivation er normalt forhøjet i kontorindstillinger, hvor medarbejderne føler, at de værdsættes og behandles med respekt.