Hvordan følger jeg med tendenser til styring af menneskelige ressourcer?

Ansvaret for en menneskelige ressourcechef ændrer sig meget over tid.Nye softwareløsninger kan ændre den måde, hvorpå administration udføres, og en voksende virksomheds ressourcer kan øge de tilbud, som en HR -professionel skal arbejde med.Dette er et felt, hvor arbejdsgivere ofte støtter, og industrideltagere har flere uddannelsesmæssige og professionelle muligheder for at følge med i human resource management tendenser.Nogle af disse valg inkluderer workshops, sociale medier og abonnement på materiale, der er offentliggjort af brancheeksperter.

Du kan hjælpe med at følge med i human resource management tendenser ved at deltage i industriseminarer og uddannelseskurser.Visse informationsudbydere tilbyder ikke kun undervisning om branchen og lederenes rolle i HR, men giver også formel certificering til succesfuld gennemførelse af sessionerne.Uddannere vil sandsynligvis tackle betydelige skift, der dukker op i HR -ledelse og kan give eksempler, der vedrører, hvordan organisationer har at gøre med brancheændringer.

En anden måde at holde trit med tendenser til styring af menneskelige ressourcer er at identificere de praksisområder, der mest sandsynligt ændrer sig.Visse industrier står over for større regulering end andre.Efterhånden som reglerne ændrer sig for virksomheder, der deltager i en given sektor, er også overholdelsesforanstaltningerne sandsynligvis berørt.Ved at følge med i lovgivningsmæssige standarder i den branche, som du arbejder for, kan du være bedre i stand til at forberede dig til nye tendenser, der dukker op i menneskelige ressourcer.En måde at gøre dette på er at investere i at modtage industripublikationer og fagmagasiner, der er afsat til at imødekomme behovene hos HR -ledere.

Regulering omkring sundheds-, livs- og pensionsydelser er også sikker på at have indflydelse på tendenser til styring af menneskelige ressourcer.Udbydere af fordele er ofte proaktive til at levere markedsførings- og uddannelsesmateriale om ændrede standarder i en region.Brug disse meddelelser til at blive involveret i en dialog, der kan hjælpe dig med at identificere forskellige tendenser.Typisk er menneskelige ressourceforvaltere vært for forskellige fordeleudbydere i en åben sæson, før de foretager ændringer i forholdet til forsikring og økonomiske udbydere.Overvej at drage fordel af disse sessioner ved at stille spørgsmål om, hvordan tredjepartsudbydere reagerer på de eksisterende markedsforhold og sammenligner svar for at genkende eventuelle bemærkelsesværdige ændringer eller tendenser.

Du kan bruge internettet til din fordel for at holde trit med Human Resource ManagementTendenser også.Human Resources -blogs offentliggøres ofte af brancheveteraner, der er på puls af eventuelle ændrede krav i facetter, såsom overholdelse eller fordele forbundet med personalestyring.Nogle blogs er interaktive, og du kan muligvis stille udgiverspørgsmålene om bestemte emner.Du kan også få en følelse af almindelige problemer, som ledelsesfolk på dette område står overfor, og hvordan de rådes til at tackle disse udfordringer.