Hvordan forhindrer jeg at blive fyret fra et job?

Muligheden for at blive fyret fra et job er en kilde til stress og angst for mange mennesker og kan forårsage skade på både personlig liv og den aktuelle jobydelse.Selvom der ikke er nogen idiotsikker måde at undgå at blive fyret fra et job, er der mange strategier, der kan hjælpe med at reducere sandsynligheden for denne uheldige begivenhed.At være en positiv styrke på arbejdspladsen, opholde sig i forkant med udviklingen af industrien og have et hurtigt svar på fejl kan alle hjælpe med at forbedre chancerne for at bevare et job.Hvis øksen er ved at falde, kan du overveje at tage proaktive handlinger med arbejdsgivere for at hjælpe med at blødgøre slag.

En af de faktorer, der i høj grad kan påvirke fyringsbeslutninger, er et medarbejderplads på arbejdspladsens atmosfære.Arbejdstagere, der gør arbejdspladsen vanskelig for andre, gennem sladder, klynke eller et dårligt temperament, vil usandsynligt at blødgøre hjerterne fra en chef, der står over for nedbrydning.Selvom det at være en venlig og positiv person på arbejdspladsen ikke kan kompensere for dårlig jobydelse eller utilstrækkelige færdigheder, kan det gå langt for at bevare et job på en arbejdsplads, hvor de fleste arbejdstagere er på lige kvalifikationsniveau.Frivilligt arbejde med moralprojekter, at bringe en kasse med cookies eller få et ry som en stor kommunikator kan hjælpe med at bevare et job, når der kræves nedbemsking.Eller hende fra at blive fyret fra et job.At pege fingre mod andre eller nægte at indrømme, at en fejl kan få en problemsituation til at trække for længe og etablere et dårligt omdømme.At svare på fejl med en hurtig anerkendelse og en øjeblikkelig plan for opsving kan faktisk hjælpe en medarbejder med at vinde point i stedet for at miste dem for at begå en fejl i første omgang.

En faktor, der kan føre til at blive fyret fra et job, er en mangel på efteruddannelse.Mange brancher ser større udviklinger på en årlig, hvis ikke månedlig basis, og arbejdsgivere kan være hurtige til at erstatte loyale, eksisterende medarbejdere med nyere arbejdere, der har den hotteste, friskeste uddannelse.Selvom det kan være vanskeligt at afbalancere arbejde med efteruddannelse, kan det at abonnere på industriens tidsskrifter, deltage i nye udviklingsseminarer eller tage natklasser hjælpe en medarbejder med at forblive relevant og dermed højt værdsat på jobbet.

I tilfælde, hvor en afsked af måderne er både nært forestående og uundgåelige, kan en medarbejder stadig tage noget af det brodde ud af at blive fyret fra et job ved at tage direkte, hurtig handling.At skyde en medarbejder kan skade arbejdspladsens moral og produktivitet, og mange arbejdsgivere vil være villige til at gå på kompromis med en afgangsansat for at skabe en gensidig beslutningsaftale i stedet for en direkte fyring.Kyndige medarbejdere kan endda være i stand til at forhandle fratrædelsespakker, ydelsesudvidelser og endda omskoling af midler ved at tilbyde at fratræde snarere end at blive fyret.Hvis arbejdsløsheden er sikker, har en medarbejder lidt at tabe ved at forsøge at forhandle om en bedre aftale med arbejdsgivere.