Hvordan reagerer jeg på en dårlig præstationsanmeldelse?

Evalueringer af dårlige resultater kan forårsage en række negative følelser, fra depression til vrede.Efter en dårlig præstationsanmeldelse skal du prøve at forblive så rolig som muligt og lytte til anmelderne forklaringer.Når du har set over din præstationsanmeldelse, kan du derefter tackle eventuelle bekymringer med din vejleder.Hvis du er uenig i nogle punkter, skal du sørge for roligt at give eksempler, der er i modstrid med disse punkter.

Den første ting at huske efter at have modtaget en dårlig præstationsanmeldelse er at forblive rolig.Vis overhovedet ingen følelser, og hold en professionel opførsel.Frem for alt skal du ikke blive vred og sige noget, du måtte fortryde senere.

Det meste af tiden vil en dårlig præstationsanmeldelse blive forklaret for dig.Eksperter anbefaler, at du benytter lejligheden til at lytte.Forbliv åben for eventuelle forslag, som din vejleder har.

Du skal også få en kopi af din dårlige præstationsanmeldelse.Efter at have gjort det, kan du se det på din egen fritid.Scan dog ikke bare denne kopi.I stedet skal du læse alle kommentarer objektivt, og prøv at finde ud af, om der kan være en smule sandhed for nogle af dem.

Du kan støde på nogle kommentarer, som du er uenig i.Hvis dette er tilfældet, skal du indsamle oplysninger, der beviser andet.Måske oplyste korrekturlæseren, at du konstant indgik projekter sent.Hvis dette er usandt, skal du samle dokumentation, der beviser, at du har taget frister.

Der kan være nogle oplysninger i en dårlig præstationsanmeldelse, der i det mindste er noget nøjagtig.Overvej disse oplysninger omhyggeligt.I stedet for at se på det som et angreb, skal du se det som konstruktiv kritik.Brug det til at forbedre din præstation i disse områder.

De fleste virksomheder giver dig en chance for at diskutere eller på anden måde svare på din dårlige præstationsanmeldelse.Mens du diskuterer det med din vejleder, skal du være rolig.Hvis der var nogen kommentarer, der var rigtige, skal du sørge for at anerkende dem og præsentere en plan for at forbedre.Dette er også din chance for at rette op på punkter, der var usande, idet du sikkerhedskopierer dine argumenter med dokumentation.

For at hjælpe dig med at forbedre din arbejdspladspræstation anbefales det ofte at komme med en plan og mål.Diskuter disse med din vejleder, og bede om enhver feedback.Gør det klart, at du er villig til at arbejde hårdt for at forbedre din præstation, men du har også brug for lidt vejledning.Opfølgningsmøder med din vejleder et par måneder ned ad vejen kan hjælpe dig med at forblive på sporet.