Er det værd at tage midlertidig ansættelse?

Ved første øjekast kan svaret på dette spørgsmål virke indlysende.Enhver form for erhvervsmæssig ansættelse, endda midlertidig ansættelse, betragtes som foretrukket frem for langvarig arbejdsløshed.Under visse virkelige verdens omstændigheder kan fordelene ved midlertidig beskæftigelse imidlertid ikke opveje negativerne.Mange mennesker synes, at midlertidigt arbejde er meget fordelagtigt, da både medarbejder og arbejdsgiver forstår den midlertidige karakter af jobbet, og der er langt mindre bekymring over en uventet afskedigelse eller fyring.Andre kan synes, at det er lidt mere end en stop-gap-øvelse, kun midlertidigt at afværge virkningerne af arbejdsløshed.

Midlertidig ansættelse betragtes stadig som beskæftigelse, hvilket betyder, at en arbejdsløse arbejdstageres fordele kan blive påvirket af den ekstra indkomst.Under visse omstændigheder kan arbejdsløshedsunderstøttelse beregnes i henhold til det sidste udførte arbejde, ikke nødvendigvis den sidste permanente arbejdsgiver.Dette betyder, at hvis en afskediget fabriksarbejder accepterer et midlertidigt job, der betaler mindsteløn og derefter bliver arbejdsløs igen, kan hans eller hendes arbejdsløshedsunderstøttelse kun være baseret på den lavere løn i den midlertidige position, ikke de højere lønninger i fabriksjobbet.Nogle arbejdstagere finder det måske mere fordelagtigt at forblive på arbejdsløshed i stedet for at arbejde et midlertidigt job for mindre penge.

Der er dog dem, der drager fordel af midlertidig ansættelse.Nogle mennesker bliver meget frustrerede, mens de udfører de samme jobopgaver igen og igen.At arbejde for et fristende agentur betyder ofte at påtage sig en række forskellige arbejdsopgaver i korte perioder, hvilket reducerer chancerne for kedsomhed eller jobforbrænding.For dem, der bare kommer ind eller kommer ind i jobmarkedet, kan denne type beskæftigelse hjælpe arbejdstagere på entry-level med at blive fortrolige med et kontor eller et fabriksarbejdsmiljø, før de søger mere permanent beskæftigelse.At demonstrere en stærk arbejdsetik eller enestående egnethed, mens midlertidigt ansat kan hjælpe en person med at skille sig ud, hvis virksomheden beslutter at ansætte en permanent medarbejder.

Nogle afskedigede arbejdstagere kan være til gavn for mentalt og følelsesmæssigt ved at søge midlertidig ansættelse snarere end at stole på arbejdsløshedsunderstøttelser.Når permanente job bliver knappe, bliver nogle mennesker fuldstændigt modløse og kan spiral nedad i depression.At arbejde på et midlertidigt job, uanset hvor menial opgaven eller hvor overkvalificeret arbejdstageren kan være, kan hjælpe nogle mennesker med at afværge følelser af værdiløshed eller arbejdsløshed, de kan opleve efter en fyring eller afskedigelse.

For dem på en dedikeret joboptagelse, spørgsmålet om at acceptere midlertidig ansættelse kan være kompliceret.Tid, der bruges på at arbejde på en midlertidig opgave, er generelt ikke brugt på at lede efter mere passende beskæftigelse.Planlægning af et jobsamtale eller rejse ud af byen på en bredere jobsøgning kan vise sig vanskeligt, mens du arbejder på et midlertidigt job.Heldigvis kan mange moderne jobsøgende drage fordel af online jobansøgningswebsteder og elektroniske genoptagelser for at fortsætte en permanent jobjagt, mens de stadig arbejder midlertidigt.

Nogle mennesker finder ud af, at midlertidig beskæftigelse inden for deres felt er en god måde at lære nye færdigheder, hvilket villeVær meget fordelagtig under et interview for en permanent stilling.Arbejdsgivere betragter generelt enhver indsats for at forblive aktive i marken som et plus.Igen bør denne fordel vejes mod ethvert potentielt tab af fordele.